【正文】 二、a b 崗工作制a b 崗工作制是指崗位責任人因事離崗期間，有明確的備崗責任人代替其履行職責的制度。十、工作人員違反上述規(guī)定的，其本人所在的部門單位當年不得評先評優(yōu)；當事人為一般人員的，視情追究其所在部門、單位負責人的領(lǐng)導責任。發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，倡導文明健康的生活方式，嚴禁參加賭博和其他非法活動。凡違反五條禁止事項中的一項，一經(jīng)舉報查實，一律停職待崗，扣發(fā)全年津補貼。凡違反規(guī)定為用地單位和個人規(guī)避法律處罰、逃避有關(guān)稅費提供方便，損害國家利益的，一經(jīng)查實，扣發(fā)半年津補貼。凡應解決而未及時解決問題。按照窗口辦文的各項規(guī)定和要求辦文辦事，做到辦事程序化、規(guī)范化，提高服務效能。四、嚴格上下班制度。三、嚴格崗位責任制。二、切實提高辦事質(zhì)量。第五篇：市國土資源局行政效能建設(shè)制度市國土資源局行政效能建設(shè)制度市國土資源局政風建設(shè)十項規(guī)定為實現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求，落實國土資源部制定的國土資源系統(tǒng)行政為民措施和工作人員禁令，加強政風建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，樹立優(yōu)質(zhì)高效、勤政廉潔的部門形象，促進國土資源事業(yè)健康發(fā)展，特制定如下規(guī)定。為扎實抓好黨風廉政建設(shè)，一方面，把廉政責任制內(nèi)容納入崗位責任制中與國土資源管理各項業(yè)務工作相結(jié)合。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關(guān)作風的改變，提高了工作效率。三、加強自身建設(shè)，不斷完善各項制度堅持把機關(guān)效能建設(shè)納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關(guān)效能建設(shè)落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。在活動實施中，局領(lǐng)導帶頭轉(zhuǎn)變管理方式、轉(zhuǎn)變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。第四篇：和靜縣國土資源局行政效能建設(shè)工作總結(jié)和靜縣國土資源局行政效能建設(shè)工作總結(jié)今年來，我局按照自治州國土資源局和縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，在充分發(fā)揮機關(guān)效能建設(shè)作用，全面推進政務公開，不斷完善規(guī)章制度，強化服務意識，改進機關(guān)作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關(guān)工作作風出現(xiàn)了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關(guān)工作機制逐步形成，為改善我局機關(guān)服務軟環(huán)境，推動國土資源管理工作的起到了積極的作用。圍繞各項效能監(jiān)察任務，準確把握行政管理活動的規(guī)律和特點，嚴格掌握政策標準，提出合理的建議，為黨委政府決策提供建設(shè)性意見，強化效能監(jiān)察工作的嚴肅性。一是主動協(xié)助黨委政府抓好公務員隊伍思想建設(shè)，保障和促進“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念和科學發(fā)展觀的落實，為經(jīng)濟發(fā)展提供思想上的保證。各級領(lǐng)導要高度重視效能監(jiān)察工作，親自下達專項效能監(jiān)察任務，提要求、定目標；親自聽取匯報；親臨一線督導，親自批查案件，親自審定獎懲結(jié)果；親自批撥經(jīng)費建設(shè)效能監(jiān)察網(wǎng)絡、購置工作用車、設(shè)備等，使工作人員對做好效能監(jiān)察工作深受鼓舞，信心倍增。開展行政效能監(jiān)察后，廣大干部職工不斷深化認識，在上下班問題上嚴格遵守辦公時間，做到不遲到、不早退，增強工作人員的時間觀念，提高辦事效率。工作人員能熱情接待每一位服務對象，對服務對象的咨詢認真解答，對辦理業(yè)務者一次性告知所需資料。通過監(jiān)督員提意見和建議，掌握情況更為真實、可靠，對進一步做好行政效能監(jiān)察工作發(fā)揮積極作用。不論是明查還是暗訪，對機關(guān)科室和直屬單位的工作人員都有一定的約束力，都能起到監(jiān)督和促進作用。成立督查小組，開展明查暗訪。(三)以加強機關(guān)作風建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新行政效能監(jiān)察的方式方法在開展行政效能監(jiān)察工作中，要緊密結(jié)合本部門實際，注意創(chuàng)新監(jiān)察形式，不斷加強機關(guān)作風建設(shè)。使效能考核工作有明確的操作方法，行政行為得到進一步規(guī)范。修改完善制度，規(guī)范行政行為。為正確實施行政效能監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)，制定出本部門行政效能監(jiān)察工作實施辦法，印發(fā)到機關(guān)各科室、直屬各單位。制作“開展行政效能監(jiān)察工作，提高行政效能，依法行政，推進勤政廉政”等標語口號在電子顯示屏滾動宣傳，讓廣大干部職工和服務對象都能廣泛了解行政效能監(jiān)察工作。二是召開中層以上干部參加的辦公會議，進一步部署行政效能監(jiān)察工作，強調(diào)各科室、直屬各單位負責人要高度重視，全心投入，使效能監(jiān)察工作在本科室、本單位有議程、有位置。成立行政效能監(jiān)察領(lǐng)導小組和領(lǐng)導小組辦公室，及時召開會議對行政效能監(jiān)察工作進行專題研究和部署，明確一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他黨組成員配合抓，形成各負其責，齊抓共管的良好局面，一定要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)行政效能監(jiān)察工作，以高度政治責任感做好這項工作，完成上級賦予的任務。它們的關(guān)系是統(tǒng)一的，但又是有區(qū)別的。效能建設(shè)是政府統(tǒng)一領(lǐng)導，各職能部門組織實施，行政監(jiān)察機關(guān)對其監(jiān)督檢查。著重解決有令不行，有禁不止的問題。在客觀上要求政府適應經(jīng)濟的發(fā)展，管理職能需要創(chuàng)新。從而促進監(jiān)察對象轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強責任心，改進工作作風，提高工作效率。(三)現(xiàn)實地位。(二)重要地位。我們在實踐中認為：行政效能監(jiān)察工作具有以下地位。(五)具有內(nèi)容特征。(三)具有行政主體特征?！彼俏覀冮_展行政效能監(jiān)察工作的基本法律依據(jù)，也是效能監(jiān)察的直接法源。編輯本段一、行政效能監(jiān)察的特征根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》（以下簡稱《行政監(jiān)察法》）有關(guān)規(guī)定，行政效能監(jiān)察是行政監(jiān)察機關(guān)依法在政府的領(lǐng)導下，有計劃、有目的地對國家行政機關(guān)及其公務員和由國家行政機關(guān)任命的其他人員的工作效能進行的監(jiān)督檢查。(四)自身建設(shè)，是做好效能監(jiān)察工作的基礎(chǔ)。二是著力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷強化對法律法規(guī)和政府決定命令執(zhí)行情況的監(jiān)督，堅決制止和糾正“有令不行、有禁不止”行為發(fā)生，確保政令暢通。效能監(jiān)察工作尤其要得到了上級紀委、監(jiān)察部門領(lǐng)導的關(guān)懷支持，對進一步深入開展效能監(jiān)察工作做出具體指示。建立便民通道，擴大服務成效。當辦事人員提供的資料不齊時，詳細地講清楚。(四)以轉(zhuǎn)變工作方式為切入點，促進業(yè)務工作科學發(fā)展在開展行政效能監(jiān)察工作中，要進一步解放思想，以轉(zhuǎn)變工作方式為切入點，更好地促進業(yè)務工作效率高、成效大。發(fā)揮監(jiān)督員作用，加大監(jiān)督力度。成立督查小組，每個小組由3人組成，人員從機關(guān)各科室抽調(diào)。暢通投訴渠道，完善處理機制。修訂崗位職責，認真落實責任制。在開展效能監(jiān)察工作中，把規(guī)章制度作為一項重要工作來抓，對機關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度進行修改和梳理，編印管理規(guī)定手冊。對行政效能監(jiān)察的內(nèi)容、方式、程序和措施等進行細化。組織參觀學習，制訂工作計劃。三是召開科務會議。拓寬多種渠道，做好宣傳工作。行政監(jiān)察機關(guān)既不能超越職權(quán)領(lǐng)導效能建設(shè)，又要防止包辦代替實施效能建設(shè)，只能立足于效能監(jiān)察，推動效能建設(shè)。各職能部門是效能建設(shè)的主體，通過加強內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度，提高隊伍素質(zhì)，規(guī)范行政行為等措施，增強內(nèi)約力，建設(shè)高效能政府機關(guān)。目的是保證政令暢通，促進依法行政；廉政監(jiān)察是對監(jiān)察對象執(zhí)行廉政法規(guī)情況的監(jiān)督監(jiān)察，重點是解決以權(quán)謀私的問題，目的是加強廉政建設(shè)，促使監(jiān)察對象廉潔奉公，全心全意為人民服務；效能監(jiān)察是對監(jiān)察對象履行職責情況的監(jiān)督監(jiān)察。而效能監(jiān)察工作的深化正是推動政府管理職能創(chuàng)新的有效機制。(四)發(fā)展地位。對行政行為低效率的監(jiān)督檢查決定了行政效能監(jiān)察的重要現(xiàn)實地位。對行政行為低效能的監(jiān)督補救決定了行政效能監(jiān)察在行政管理中的重要地位。(一)優(yōu)勢地位。行政效能監(jiān)察的主要內(nèi)容是監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行職責，充分發(fā)揮效能。行政效能監(jiān)察活動的主體是行政監(jiān)察部門及其授權(quán)的組織。(二)具有本質(zhì)特征。從上述概念可以看出行政效能監(jiān)察具有以下特點：(一)具有較強的法律特征。第二十九條 本辦法由局行政效能監(jiān)察工作辦公室負責解釋。第二十六條 對行政效能高效、工作出色的股室或工作人員，效能辦可以提出表彰、獎勵建議。第二十三條 行政效能監(jiān)察工作人員在檢查或調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)被檢查或被調(diào)查股室及其工作人員有違反法律、法規(guī)、規(guī)章或行政紀律的具體行政行為，應當提交監(jiān)察室、人事處處理。必要時，行政效能監(jiān)察工作人員可以調(diào)閱被檢查或被調(diào)查股室的有關(guān)會議記錄，了解有關(guān)情況。第十八條 作出監(jiān)察決定或建議。（三）行政效能監(jiān)察工作人員在檢查或調(diào)查中，應全面、客觀地了解情況、收集證據(jù)，查清問題及原因，分清責任。檢查組或調(diào)查組應當由兩人以上組成。檢查工作的方案實施或變更，應當報原審批立項的領(lǐng)導批準。重大行政效能檢查事項