臨時(shí)工管理制度含5篇-wenkub.com
2024-10-13 13:57 本頁面
【正文】 第八條臨時(shí)工假期待遇：（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。第三章工資和福利第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。對單位正常工作造成重大影響者。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請銷假制度。業(yè)余時(shí)間不賭博，不酗酒，做合格公民。堅(jiān)守工作崗位，自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。二、工作及生產(chǎn)管理工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕各種意外事故發(fā)生。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。寒假、暑假臨時(shí)工（長期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。具體管理內(nèi)容如下：第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請程序與管理費(fèi)用。勞務(wù)公司根據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。一、招用原則、范圍和條件項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。寒暑假原則上無休假，安排值班。二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。自動(dòng)離職者，無論工作年限
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