20xx年培優(yōu)輔差個(gè)人總結(jié)范文與20xx年培養(yǎng)接班人工作計(jì)劃范文匯編-wenkub.com
2024-10-13 13:56 本頁(yè)面
【正文】 在開(kāi)發(fā)行動(dòng)實(shí)施的過(guò)程中，組織相關(guān)部門(mén)要和候選人保持緊密的交流，以保證候選人的學(xué)習(xí)、思想以及價(jià)值觀等都更加符合組織未來(lái)的需要。這種行動(dòng)可能包括一個(gè)有目標(biāo)的工作安排，一個(gè)臨時(shí)的項(xiàng)目，一個(gè)正式的培訓(xùn)計(jì)劃或外部活動(dòng)?？梢允褂酶乓鍐巍⒈砀窕蚪M織結(jié)構(gòu)圖，說(shuō)明候選人接班的可能性以及他們準(zhǔn)備承擔(dān)工作的能力狀態(tài)。組織要用未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估當(dāng)下個(gè)人的能力。這并不意味著今天的組織就已經(jīng)有了滿足未來(lái)要求的人。這是最為基礎(chǔ)的工作。確定接班人要求。對(duì)于后進(jìn)生主要引導(dǎo)他們多學(xué)習(xí),多重復(fù),在熟練的基礎(chǔ)上不斷提高自己的分析推理能力,尤其是學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變和學(xué)習(xí)積極性的提高方面要花大力氣。在培優(yōu)補(bǔ)差的過(guò)程中,我采取了這樣一些措施:培優(yōu)重在拔尖,輔差重在提高。摸清學(xué)生相關(guān)準(zhǔn)備知識(shí),基礎(chǔ),能力和心理準(zhǔn)備的實(shí)際,把起點(diǎn)放在學(xué)生努力一下就可以達(dá)到的水平上,使新舊知識(shí)產(chǎn)生聯(lián)結(jié),形成網(wǎng)絡(luò)。在班級(jí)里建立學(xué)生的學(xué)習(xí)檔案,依此進(jìn)行分層,設(shè)立不
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