勞動爭議調解程序及規(guī)則-課件-wenkub.com
2024-10-13 12:16 本頁面
【正文】 參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。第五篇：勞動爭議調解制度勞動爭議調解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，協(xié)調好勞動關系，妥善處理企業(yè)內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。很多人看到或者聽到“一調一裁兩審”,以為調解和仲裁一樣,都是處理勞動爭議的必經程序環(huán)節(jié)。他想要直接到勞動和社會保障局申請勞動爭議仲裁,又不知道可不可以不經過調解就直接去仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。交通事故處理中對方的駕駛員負全責,但是祝某的車輛也損壞嚴重。調解意見書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，未達成和解協(xié)議的原因等。調解成功即制作調解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。根據(jù)爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。根據(jù)當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。調解不成 的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件：《內部勞動爭議調解書》；作業(yè)流程。二、調解協(xié)議書的履行第二篇：勞動爭議調解程序告 知 書各位員工：自《勞動合同法》實施以來，隨著社會上各類勞動爭議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內部調解的重要性。在調解過程中服從調解委員會的指揮和調度。但應及時通知調解委員會，辦理終結調解的手續(xù)。(三)有權申請調解委員會成員回避。三、調解的終結(—)勞動爭議雙方當事人經調解委員會的調解達成協(xié)議，調解終結。(五)當事人協(xié)商。二、調解的程序對于調解的程序，《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》都作了原則性的規(guī)定，調解主要是通過調解會議的形式進行，其步驟為：(一)勞動爭議調解委員會主任宣布調解會議開始，宣布調解會議的紀律，告知雙方當事人遵守調解紀律的重要性；宣布申請人請求調解的爭議事項；宣布調解委員會的
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