大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃共5篇-wenkub.com
2024-10-13 10:55 本頁(yè)面
【正文】 成立鎮(zhèn)大學(xué)生村官培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和大學(xué)生村官黨總支，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。1情感上關(guān)愛(ài)。按照市、區(qū)文件精神要求，及時(shí)落實(shí)大學(xué)生村官待遇，保障五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金）到位。――人性關(guān)懷1政治上關(guān)注。由鎮(zhèn)組織科組織大學(xué)生村官參加各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位等考試，“以考代培”、“以賽代訓(xùn)”。每年有計(jì)劃地把大學(xué)生村官放到招商引資、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、拆遷征地、信訪維穩(wěn)等重要崗位實(shí)崗鍛煉，提升其扎根農(nóng)村、服務(wù)大局、應(yīng)對(duì)復(fù)雜事務(wù)的能力。1換位子。――強(qiáng)化培訓(xùn)定期培訓(xùn)。培養(yǎng)用心精神。試行公務(wù)員招錄辦法招聘大學(xué)生村官，推行實(shí)名推薦、定量測(cè)評(píng)舉措，確保公正、公開(kāi)、公平。培養(yǎng)“雙帶”型大學(xué)生村官（團(tuán)隊(duì)）5個(gè)以上。確保大學(xué)生村官數(shù)總數(shù)30名以上。三是聘請(qǐng)“雙建雙帶”標(biāo)兵作“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”。一是聘請(qǐng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作“思想導(dǎo)師”。大學(xué)生村干部通過(guò)鎮(zhèn)黨委、政府、村兩委班子公開(kāi)、公正、公平的考核、選拔，在基層工作各個(gè)方面有專(zhuān)長(zhǎng)、有能力、有魄力的大學(xué)生，積極地納入到村兩委班子后備干部隊(duì)伍中來(lái)，通過(guò)嚴(yán)格的考核鍛煉，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀大學(xué)生選拔、任用到村級(jí)班子中來(lái)，是正式黨員的，讓其擔(dān)任黨支部書(shū)記助理、委員，其余的一般擔(dān)任村主任助理或依法選舉為村委會(huì)相應(yīng)職務(wù)。村委會(huì)要把每個(gè)星期的星期三村聯(lián)合辦公日，定為大學(xué)生村官工作例會(huì)日，村兩委班子主要領(lǐng)導(dǎo)分別參加例會(huì)，引導(dǎo)大學(xué)村村干部參與農(nóng)村日常事務(wù)處理，部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。每日記一次工作日志、每周一次工作總結(jié)、每月一次匯報(bào)、每季度一篇學(xué)習(xí)情況總結(jié)、每半年一份調(diào)查報(bào)告。針對(duì)大學(xué)生村官剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)農(nóng)村工作不了解、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際情況，采取黨政領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子一對(duì)一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與部分工作的議定過(guò)程，提高大學(xué)生村官解決實(shí)際問(wèn)題的能力。通過(guò)不定期訪談，聽(tīng)取其他員工的意見(jiàn)，跟蹤了解大學(xué)生村官的思想、工作動(dòng)態(tài)，關(guān)心大學(xué)生村官對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力以及對(duì)工作的勝任程度，認(rèn)真搞好督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，有針對(duì)性的開(kāi)展督促指導(dǎo)。通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加大學(xué)生村官的責(zé)任感，讓其在鍛煉中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。三是會(huì)議培訓(xùn)制度。一是定期工作匯報(bào)制度。為了充分了解辦事處的運(yùn)行程序，預(yù)先讓其從化驗(yàn)這個(gè)最重要、最基本的工作做起，并采取師帶徒的方式，讓大學(xué)生村官充分的了解我辦煤炭的化驗(yàn)和運(yùn)銷(xiāo)的重要性，并且能盡快建立責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。第二篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃文檔大學(xué)生村官入職培養(yǎng)計(jì)劃為了使大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色，融入企業(yè)，在神華這個(gè)大舞臺(tái)上發(fā)揮自己的聰明才智，我辦事處特針對(duì)新入大學(xué)生村官制定了入職培養(yǎng)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。平時(shí)考核由各村負(fù)責(zé)，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行記錄考核，不定期開(kāi)展述職、評(píng)議，其考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)之一。對(duì)有條件的地方提倡交叉任職，經(jīng)考察特別優(yōu)秀，有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且所在村沒(méi)有合適黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任人選的，可由上級(jí)黨組織指派為村黨支部書(shū)記或依照法定程序選舉為村委會(huì)主任。五、強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促其履職盡職通過(guò)不定期的走訪，聽(tīng)取基層干部群眾的意見(jiàn)，
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