節(jié)能聯(lián)絡(luò)員變動交接制度-wenkub.com
2024-10-12 00:45 本頁面
【正文】 第七條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五條工作要求（一）各級、各部門要高度重視節(jié)能工作，明確職能科室和節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實可行的措施，大力促進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。會議內(nèi)容為：溝通交流公共機構(gòu)節(jié)能工作進展情況；研究分析工作中的新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議。（六）參加市組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并向會議通報本地區(qū)、本行業(yè)公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況。（二）分析、整理本地區(qū)（單位、部門）能源消費狀況和特點，按時報送能源消耗統(tǒng)計。第二條聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機構(gòu)要指定專人任節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。）四、將本單位新任節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員名單在當日內(nèi)報局節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。合理化意見、建議可在聯(lián)絡(luò)員會議上提出或以書面形式隨時提交。會議內(nèi)容為：研究節(jié)能工作中重點突出問題的解決方案和措施。年度會議每年召開一次。（三）交接的主要內(nèi)容包括：1．本崗位所有工作資料（日常工作文件、日常工作記錄、節(jié)能工作各項統(tǒng)計報表等）；2．經(jīng)辦未了事項；3．相關(guān)崗位知識（主要工作概述、日常工作及具體、詳細的操作流程、關(guān)鍵控制點、控制方法、注意事項等）。(五)按時參加聯(lián)絡(luò)員會議，并向會議通報本單位節(jié)能工作開展情況。二、
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