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20xx地稅分局工作總結4篇與20xx地稅局個人工作總結范文匯編-wenkub.com

2024-10-11 21:57 本頁面
   

【正文】 自己仍然存在許多缺乏,如學習應對進一步深入,領導崗位經驗有待進一步積累等等,需要我以后的工作中繼續(xù)努力。既然選擇了做一名普通的公務員,就選擇了廉潔從政,艱苦奮斗,盡職盡責,臨時以來,緊繃廉潔這根弦,向先進學習,向典型學習,用正反兩方面的事例來教育和警示自己:工作中品味成就,生活中品味情感,尋找快樂、尋求自信,以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情,擁抱著滿目的萬紫千紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦,失去了康足富裕之福,剝奪了人格尊嚴之義。加強地稅文化工作調研,就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”引導干部職工愛崗敬業(yè),崇尚先進,使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實踐當中。(三)挖掘文化內涵。主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題,如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題,全省十一個設區(qū)市局,率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施方法》努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化。稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班,至此,第一輪科股干部培訓工作全部結束,培訓面達到99%以上。出臺了年xx年度教育培訓工作規(guī)劃》及《xx年度教育培訓工作方案》為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃。(一)樹立人本理念。做任何工作,勤不言苦”于勤能補拙。學習了管理學知識,用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作。總結xx年度的工作,用三句話來概括,那就是學不生厭、勤不言苦、廉不言貧”下面,將自己工作和學習情況匯報如下。在今后的日子里,我將加倍努力工作,不斷完善自己,克服自身存在的不足之處,奉行生命因奉獻而精彩的宗旨,發(fā)揚奉獻精神,使自己成為一名實事求是、自信樂觀、團結勤奮頑強進取的稅務工作者,以實際行動貫徹十八大精神。三是發(fā)揚團隊精神,堅持個體成就團隊,團隊造就個體的團隊觀,盡心盡力,不折不扣地完成領導交給的工作任務,正確處理內外勤銜接關系,真正成為征管信息化連接紐帶。,任勞任怨,務實高效,堅持每天記工作日志,自我激勵,自我鞭策,時時處處以黨員標準嚴格要求自己,以做好每件平凡的事就是不平凡為工作理念,自覺維護地稅工作者形象?,F(xiàn)簡要回顧總結如下:一是政治業(yè)務素質進一步提高。使各崗位都明確自己干什么、怎么干,以及不作為或作為不當怎么辦。同時,也大大激發(fā)了廣大地稅干部的工作熱情,增強了工作責任感,變以往領導“盯著干、催著干”為現(xiàn)在的“主動干、自覺干”,改變了過去稅干“攬戶不管戶、管戶不收稅”的現(xiàn)象。 通過運用征管質量考核體系,為我們七分局提高稅收征管質量,實現(xiàn)稅收穩(wěn)步增長插上了騰飛的翅膀。目前,分局實現(xiàn)計算機管戶達985戶,基本與實際應稅戶相對應。二是應用征管軟件,以計算機管戶為基礎。過去,我們一直用傳統(tǒng)的思想和辦法來考核高科技配置下的稅收征管,不僅難度大、效率低,而且產生的考核數(shù)據(jù)不全面、不真實,考核工作既費時又費力,基于這一認識,為了全力推進征管質量考核,我們以稅收信息化為依托,以局域網為載體。 四、從嚴管理,在強化考核上求突破 稅收從嚴管理,強化考核是稅務工作永恒的主題。(三)上下協(xié)作。四是與廣播站配合,把新的稅收政策及時在東鞏鎮(zhèn)新聞媒體上進行滾動宣傳。(一)多方配合。二是對企業(yè)欠稅加大了征繳力度,先后對東鞏鎮(zhèn)加油站、煤管站、自來水廠、巡檢電瓷廠、羊角山茶場、肖堰鎮(zhèn)水泥廠等單位進行了清理檢查,;三是加強發(fā)票管理,實行以票控稅。稅收收入是衡量稅收工作的重要標志,完成稅收收入任務是整個稅收工作的中心,只有布置沒有完成,等于空談。其次是開展交通運輸行業(yè)管理。今年煤炭行業(yè)自撤銷三個站卡以來,納稅人申報稅收與往年同期比大幅度下降,生產產量無從摸清,納稅人申報入庫降到歷史最低點。二是稅費任務下達后,分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀,分局在縣局考核分局稅費任務的基礎上進行了二級考核,將收入任務完成情況與征收人員、包組人員的獎金掛鉤,按月考核,連帶獎懲,形成了全員抓收入、保進度的局面,極大的調動了干部職工完成任務的主動性和積極性。結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動,我們查找分局征管中存在的不足抓整改,把精力集中到征收上,把本領用在征管上,把責任放在行動上。工作細化到月,月前詳細做規(guī)劃,月中認真搞征收,月末扎實抓入庫,做到稅收任務一月一安排、一月一檢查,一月一考核。年初,我們在上級未下達收入任務之前,不等不靠,提前安排任務,牢牢抓住組織收入的主動權。思想不解放,認識上不去,必然導致顧慮重重,患得患失,放不開手腳,思路不明確,必然缺乏奮斗目標和工作動力。我們主要作了以下工作:一、認清形勢,在強化認識上求突破 今年的稅費計劃增幅之高、任務之重、完成難度之大在我們分局是前所未有的。[5]繼續(xù)抓好和規(guī)范礦管站代征工作,與礦管站簽訂“責任狀”,加大資 [1] 一年來分局主要采取以下管征措施:(1)、清空堵漏。面對這種不利局面,分局立即采取各種有效措施,在加強行業(yè)管征的同時,堅持大小稅種并重,大力清空清欠,狠抓機會稅源,強化財產稅和建安稅的管征等,從而較好地提前完成全年的收入任務,確保了收入任務的穩(wěn)步增長。管征的成效來自于工作方向的明確,工作重點的把握,而這些都需要對經濟形勢的分析掌握,因而分局始終把調研工作放在重要位置上。 寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來,成績來自艱辛的勞作,不懈的追求,默默的奉獻,我分局今年碩果累累,實現(xiàn)了分局歷史上無靖州市級榮譽的“零”突破,年初以來相繼被靖州市總工會授予“先進職工小家”,被永湖鎮(zhèn)黨委、政府授予“XX年經濟工作先進單位”;被靖江市地稅局授予“XX年效能建設績效考評第二名”、“XX年稅收調研工作先進單位”、“XX年征管檔案管理先進單位”;還有XX年5月被中共靖州市委宣傳部等五部委授予“XX年度靖州市群眾性精神文明創(chuàng)建活動”示范單位,分局共青團蔬菜基地在市局團總支組織評比中喜獲第一名的好成績,于XX年11月份分局被靖州團市委授予“XX年度青年文明號”等榮譽稱號;同時分局于XX年11月又申報申請“XX—XX年靖州市級文明單位”的創(chuàng)建,另外分局今年還被列為靖州市地稅系統(tǒng)民主評議行風“樹新培優(yōu)”活動示范點??傊?,一年來雖說取得了一點成績,做了些工作,但離上級的要求還有差距。分局組織政工干部學習培訓三次,中層骨干學習培訓二次,根據(jù)不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習。按照市局的要求,分局進一步掀起了開展地稅文化建設的高潮,局長余愛華在全局進行再次動員,重新認識意義和重要性,集中思想統(tǒng)一認識,人教科拿方案、訂措施,反復進行了修訂,印發(fā)實施。站前所作為分局辦稅服務的納稅窗口,在改革創(chuàng)新,提升上想辦法,變招數(shù),推出了一系列的服務品牌,將“1+1”全程序服務推到窗口,接受納稅人監(jiān)督,讓納稅人滿意在地稅。在文明辦稅上下功夫,不斷提升創(chuàng)建質量。規(guī)范個體稅收征收管理、任務繁重、責任之大,這對我們來說是一個嚴重的挑戰(zhàn)。優(yōu)優(yōu)化納稅服務是轉變地稅機關作風的突破口,文明星級的創(chuàng)建,是體現(xiàn)地稅形象的重要標志。上半年我們與監(jiān)審科緊密配合,對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實,并通報結果。通過這些活動的開展我們知道了群眾在想什么、該干什么,對隊伍狀況、干部動態(tài)有了熟悉和掌握,使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據(jù)。為切實加強干部隊伍的作風建設,我們狠抓了干部的思想政治教育和作風的轉變,工作作風很重要,分局領導反復強調,機關干部作風根本的轉變,關鍵在領導,重點看自己。再次,我們在抓學習的同時,狠抓學習質量的提高,不靠形式,注重過程和結果。分局的“星級”創(chuàng)建工作,得到了市局相關科室一致好評。首先我們抓統(tǒng)一學習內容。使干部真正把創(chuàng)造“學習型組織、爭當學習型干部”的活動作為爭先創(chuàng)優(yōu)工作主題,從爭先進、個個當先進,一年來各項工作都已取得明顯效果。因此,領導好的行動被大家所感動,全局上下一股學習的氣氛,極其濃厚,充分認識了學習意義的重要性,認為學習是經濟和信息時代的需要,沒有過硬的本領是行不通的。學習是根本、是源泉,是一切人工作的動力,也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證,因此,學習顯得尤為重要。通過這個活動的開展,改變了以前有話沒地方講,有話不敢講的現(xiàn)狀。在“規(guī)范管理年”中,我們注重中層骨干的工作能力建設。我們科根據(jù)分局的要求,設置了工作目標任務,將責任分解到職、到崗、到人,量化、細化、精化,使之規(guī)范化管理,嚴格考核體系,這樣進一步強化了組織領導,提高了思想認識,以“規(guī)范管理年”為建設目標,促進了各項工作的開展。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程,我們的作法是:加強組織領導,統(tǒng)一思想認識。地稅分局人教科XX年工作總結地稅分局人教科XX年工作總結XX年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下,始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,突出以人為本的科學發(fā)展觀,以規(guī)范管理年為工作重點,狠抓隊伍建設,深入開展地稅文化建設和思想政治工作,努力創(chuàng)造“學習型組織”、“學習型個人”的活動,切實提高干部隊伍的整體素質水平,較好地完成了上級安排的各項工作任務。三是健全完善各項規(guī)章制度,建立高效有序的工作運行機制。六、明年的工作打算:XX年,我們將抓住機遇,緊緊圍繞稅收中心工作,求真務實,規(guī)范管理,繼續(xù)堅持以帶好隊,收好稅為中心,加強兩個文明建設,切實抓好以下幾個方面的工作:一是大力組織稅收收入,確保完成全年稅收任務。分局工作出現(xiàn)好勢頭,分局的形象在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹立起來了,人民對地稅的口碑好了,干部的精神煥發(fā)了,半年任務完成了。首先是抓機關管理,基礎建設,給干部職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。一是優(yōu)質服務,樹立良好的地稅形象。三是嚴格遵守
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