20xx年10月汽車駕駛員工作總結(jié)與20xx年10月油田作業(yè)區(qū)工會工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-10-11 19:24 本頁面
【正文】 在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯(lián)?！ ∥覀儗⑦M一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難?！ 。ㄈ?、廣泛開展文體活動，調(diào)動員工學技術(shù)、參與管理的積極性。并以學習新時期“五面紅旗”為載體，繼續(xù)選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事跡和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形成人人爭當先進的良好氛圍，帶動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作上臺階，上水平。以后的工會工作內(nèi)容更加豐富，問題更加復雜，工會干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。與此同時，工會從員工中來，為員工服務(wù)，時刻離不開員工群眾的支持?！ ∥覀冋J識到，企業(yè)是員工的根本利益之所在，企業(yè)的發(fā)展壯大有利于員工，有利于工會。我們在嚴格執(zhí)行油田公司關(guān)于安全事故調(diào)查、處理和行政責任追究暫行規(guī)定的同時，有效控制了事故的發(fā)生?！ ∥迨菑娀踩a(chǎn)教育和管理。今年按照廠相關(guān)要求，我們組織員工進行了健康體檢。另一方面，我們?yōu)橛卸居泻ぷ魅藛T按時足額發(fā)放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。明確各級分管領(lǐng)導、管理人員、技術(shù)人員、崗位員工在安全生產(chǎn)工作中所承擔的直接與相關(guān)責任，做到安全工作事事有人管、人人有專責。使作業(yè)區(qū)勞動安全衛(wèi)生條件達到行業(yè)標準，為安全衛(wèi)生管理提供了制度保證。據(jù)統(tǒng)計，員工中有8名員工利用業(yè)余時間自費參加各類成人教育、函授教育。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經(jīng)?；?、制度化。截止目前，已外送員工培訓55人次。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯(lián)合辦學。員工對這兩項工作沒有意見，比較滿意。經(jīng)職工大會討論同意后，我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經(jīng)計算工時，已與帶薪休假期限相抵。同時，我們嚴格加班管理，對于確因工作需要而發(fā)生的加班，按《勞動法》的規(guī)定，安排補休或支付加班工資。 二是嚴格執(zhí)行標準工時制度。今年，我們按照油田公司、廠勞動合同管理辦法規(guī)定的程序，本著協(xié)商一致、雙方平等的原則及時與各類員工簽訂了勞動合同?！ x年集體合同簽字生效后，我們及時將合同文本印發(fā)到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內(nèi)容，提高了對集體合同的認知度，而且使企業(yè)和員工明確了各自的權(quán)利、義務(wù)，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎(chǔ)。大隊和基層隊成立了勞保用品監(jiān)督委員會，為員工人人建立了勞保卡，根據(jù)工種確定勞保用品配備標準和發(fā)放時間，并及時進行發(fā)放。我們先后開展了安全生產(chǎn)大調(diào)查、春防、安全生產(chǎn)月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業(yè)區(qū)生產(chǎn)辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。截止目前，已發(fā)入送溫暖資金****元。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內(nèi)容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結(jié)余金額及支出明細，使員工一目了然。這些典型可信、可比、可學，得到了廣大員工的認可。先優(yōu)模評選從基層黨支部開始推薦，經(jīng)支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優(yōu)秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結(jié)與員工評議相結(jié)合的方式進行，再逐級向上推薦。 在年度兌現(xiàn)獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領(lǐng)導干部參加的專門會議傳達公司和廠的有關(guān)精神，下達兌現(xiàn)獎分配計劃。每月根據(jù)各部門和單位月度生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發(fā)獎金考核公報。即：公開評審政策，及時傳達到全體員工；公開評審條件和標準，使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置；公開控制指標，把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員；公開推薦人選，接受員工群眾監(jiān)督；公開評審結(jié)果，把廠反饋的評審結(jié)果及時傳達給每一名參評人員。 今年7月，作業(yè)區(qū)對機關(guān)和基層干部進行競聘。因此，我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。作業(yè)區(qū)共召開職工代表大會1次、職工大會4次，較好地落實了職工代表大會制度。檢查小組在上半年對作業(yè)區(qū)獎金發(fā)放、基層干部競聘、員工療養(yǎng)名額分配等礦務(wù)公開工作進行了檢查，共發(fā)現(xiàn)問題1個，并及時進行了糾正?！ ∪墙⑼晟频V務(wù)公開制度。從而使廣大員工感受到了企業(yè)尊重、相信、依靠群眾的誠心，不斷增強了員工參與民主管理的意識，使他們積極擁護和支持礦務(wù)公開，為推進礦務(wù)公開奠定了良好的群眾基礎(chǔ)?！ ∫皇遣粩嗌罨枷胄麄鹘逃Ｍㄟ^開展形式多樣的文體活動，展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。購置了各種棋牌、球類活動用品；并設(shè)立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內(nèi)室外活動場地共9個；建立了圖書室，內(nèi)存圖書800多冊；今年8月份新辦公樓竣工的同時，作業(yè)區(qū)還為員工增設(shè)了健身房，內(nèi)配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7臺，使員工的業(yè)余文化生活不再受天氣的限制?！ ?*作業(yè)區(qū)工會根據(jù)廠工會下發(fā)的有關(guān)文件制定了《**作業(yè)區(qū)員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關(guān)，確保評選質(zhì)量。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。重新組合后的各基層隊在第一時間內(nèi)組建了小隊工會，配備了兼職工會
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