20xx年10月人力資源工作總結：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與20xx年10月人力資源總監(jiān)個人工作總結匯編-wenkub.com
2024-10-11 19:07 本頁面
【正文】 執(zhí)行紀律是我們人事管理工作必不可少的一項重要內容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必須認真、嚴格，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。信息來自歲月聯(lián)盟要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。一般講，單位內多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作企業(yè)是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。家長說：現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母。國外有句諺語：女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫。我們在對待員工時也不能極端，而是平衡理性制度管理之東方紅與感性原則教育之西邊雨的平衡。特征之一是對人的依賴。系統(tǒng)的各個部件是可替換的，而部件對系統(tǒng)會產生依賴感，缺乏適應性。屬原始沒落的企業(yè)文化。蘇竊喜并轉告蘇小妹。在討論員工對待企業(yè)的問題前，首先應考慮企業(yè)怎樣對待員工的問題。少一些僅僅考慮外表的標識性建筑或不顧質量(科技)的獻禮工程。再如公共標識問題，在有先進技術裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標注男、女也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)?？萍?
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