20xx年hr個人年度工作計劃與20xx年hr個人年度工作計劃范文匯編-wenkub.com
2024-10-11 15:59 本頁面
【正文】 完善員工個人培訓檔案。3)、充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。同時，進一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內部調入、調出等手續(xù)。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質。勞資關系(勞動糾紛次數、原因等)。2018年hr個人年度工作計劃范文XXhr個人年度工作計劃范文1一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進入公司到崗位變動,從日常考評到離職,人事行政部都按照文件的程序進行操作,采取對事不對人的原則,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性。3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核。2 )、繼續(xù)與藥科大學及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，
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