人事部工作總結-wenkub.com
2024-10-11 07:39 本頁面
【正文】 （五）、做好工資成本預算工作認真做好年工資成本預算的調整和年工資成本預算的編制，并做好預算管理中工資成本支出等方面的統(tǒng)計分析和管控工作。合理地調整員工崗位，不斷地優(yōu)化調整人力資源配置。進一步修訂相配套的激勵辦法，使員工績效成績與獎懲結合。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。（三）、在推行績效管理方面，雖然對如何開展績效管理做了積極探討，但在制定績效管理方案及試行方面都沒有開展起來，不利于我公司的超常規(guī)發(fā)展要求。并調查、核實洋浦重力物流有限公司因管理不善導致勞務合同的不能履行后，做好與該公司解除勞務合同的相關工作。（五）、做好工資成本的預算和工資成本的管控工作認真做好xx年工資成本預算的調整和xx年工資成本預算的編制；同時實時跟蹤了解工資成本開支情況，并嚴加管控。特別是將考核結果與工資、年終獎金掛鉤，提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中初步形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。其中：外培 項，培訓 人次。我部門認真做好培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估等環(huán)節(jié)的工作。對各
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