市場部工作職責-wenkub.com
2024-10-09 00:10 本頁面
【正文】 / 2第五篇：市場部工作職責市場部工作職責1．負責新老顧客關系的維護與開發(fā)管理工作2．負責開發(fā)新的聯(lián)盟商家及老商家的維護3．負責高消費顧客重點維護4．每周對同行市場的市調(diào)，及時掌握同行的各類活動等5．對各類新活動的整理及交接傳達各部門6．利用一切機會和場所進行公關活動，洽談會、座談會等社交活動，給店內(nèi)做宣傳。負責工作范圍內(nèi)其他資源的管理工作。負責會同經(jīng)營部定期向相關部門提供經(jīng)營所需資質(zhì)的需求計劃并配合、監(jiān)督實施。配合相關部門做好在建項目的決算和結算工作。五、配合主管領導做好各分公司、子公司的發(fā)展及日常服務與管理工作。來源:考試大人力資源考試第四篇：市場部工作職責市場部工作職責（暫行）一、配合總經(jīng)辦完成公司重要自營及外包項目的經(jīng)營管理工作。； 3 個月或停薪留職者；。具體情況如下： 月度考核結果相應的分值，優(yōu)秀： 分； 2 B 合格：1 分；C 較差：0 分?？己私Y果具有的效力：； 及專項獎懲與考核結果掛鉤，未參加考核不發(fā)放該項工資；； 、續(xù)約或晉升?？己私Y果存入人事部員工檔案。被考核者提交書面自我總結與評定。F、業(yè)績與獎勵（薪酬/提升/發(fā)展機會）相結合。B、在考核期內(nèi)，為員工提供有效而直接的反饋信息，并對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)表示認可。本部員工考核根據(jù)全國分公司總完成業(yè)績比例評分，各分公司根據(jù)所在分公司完 成業(yè)績比例進行評分。直屬上級根據(jù)部門當月工作計劃分解到部門內(nèi)每位員工，每月按工作任務量平均每項考核分值，并隨時對員工提供績效輔導，對員工表現(xiàn)進行記錄?？己藭r間若逢節(jié)假日，依次順延。是員工降職、降薪、直至被公司淘汰的依據(jù)。四、考核目的使改進工作，提高工作績效。二、考核范圍 凡市場部員工均需考核，適于本辦法。 要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負 責的工作任務。 要求按經(jīng)理安排做好市場調(diào)研，寫出調(diào)研報告。⑷合同履行各環(huán)節(jié)跟進監(jiān)管不力，造成不能按時、按質(zhì)、按量交貨。造成客戶流失，每一例扣 5 分。⑵客戶開拓完成率 本月計劃開拓客戶每有 1 個沒完成扣 2 分。即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度，如積極進取、服從從指揮、團隊精神、企業(yè)文化等 等，這是一個綜合的軟性的指標。這個信息系統(tǒng)管理，包括營銷人員的日報表、客戶檔案的管理、市場信息反 饋、服務信息的反饋等等。銷售費用使用率（20 分）。如果 80%以上合格，得 18 分。有些營銷經(jīng)理為了完成業(yè)績，整天自己做業(yè)務，不管 業(yè)務員，但這只表明他是一個優(yōu)秀的業(yè)務員，不能說他是個稱職的經(jīng)理。指銷售經(jīng)理所負責市場的實際銷售量與目標銷售量的比例，也就是他的實 際銷售收入與目標相除，得到的一個評估標準。（30%）2 公司宣傳力度和行業(yè)影響力。(二)銷售部主管職責：掌握行業(yè)信息，洞察行業(yè)發(fā)展趨向用合法手段探求產(chǎn)品商業(yè)信息；（主要指競品的資料狀況、營銷戰(zhàn)略，戰(zhàn)術要領等）掌握本企業(yè)產(chǎn)品在通路上的流通狀況信息4了解把握本企業(yè)資料狀況并與競爭對手作資料對比分析信息網(wǎng)絡基礎建設，構筑滿足公司需要的信息化基礎信息。第三篇：市場部工作職責一、市場部工作職責1跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。第二篇：市場部工作職責市場部工作職責一、招生工作，永遠把招生工作放在第一要位；、每期、每季度、每月及寒暑假招生方案，組織全校教職員工開展招生工作；，每月 30日之前完成下月招生任務的設定，努力完成每年每月設定的招生任務；，制作招生宣傳材料，負責在報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體宣傳學校招生計劃及招生政策； ，并采取多種有效形式，做好招生信息網(wǎng)站建設工作，為學生及家長提供招生咨詢答疑服務； 、小學聯(lián)系，廣開思路，積極開拓，面向全市小學，幼兒園招生，利用多種形式做好招生宣傳工作，努力建立起完善的招生體系，及時向家長提供招生信息，同時做好招生咨詢工作。市場調(diào)研主管 直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：制定、實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。廣告企劃主管 直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：策劃設計廣告、制作廣告、CI設計實施以及終端POP美工等 崗位職責：（1）開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系；（2）組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；（3）協(xié)助組織公司市場活動；（4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；（5）主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃；（6）負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；（7）正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作；（8）進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。促銷主管 直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責：（1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。
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