【正文】 直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆責任感強、工作自主；◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。任職資格: 教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。工作內(nèi)容:%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；%根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆2 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。共建中人網(wǎng)第3章財務與會計職位職位名稱 財務經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。工作內(nèi)容:%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級培訓主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。工作內(nèi)容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。任職資格: 教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆5 年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預算；%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；%領導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于 良好狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；%綜合平衡生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位(CMO)職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理 等方面的培訓。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施?？箟耗芰姟⒏矣谔魬?zhàn)自己。是短視頻APP的重度用戶，如抖音、快手。1實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。制定產(chǎn)品企劃策略。對消費者購買心理和行為的調(diào)查。擅長阿里、淘寶店鋪的運營推廣。制定市場運營推廣費用預算及完善市場部團隊激勵考核制度。篇三職責：負責公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃和實施方案。、協(xié)作。，并據(jù)此對所屬下級的工作業(yè)績及表現(xiàn)做出評定。篇二___組織制訂、修訂本部門內(nèi)部的工作程序和相關的規(guī)章制度及實施細則，經(jīng)批準后組織施行。如果你有一顆熱愛教育行業(yè)的心以及積極向上、陽光的心態(tài)，那么以上條件僅作為參考，歡迎各位投遞簡歷。認同公司理念，接受公司培訓，嚴格按照公司要求對分校做好技術服務和業(yè)務指導。開拓新市場發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍。、能夠承擔工作壓力、以及優(yōu)秀的團隊組建和管理能力與商務能力。，對其目前的狀況進行分析判斷，并給出合理化的留學建議。、溝通力、分析能力及獨立解決問題的能力。、管理、考核，對銷售人員進行培訓、指導。篇三職責：，制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作。，并對相關信息進行調(diào)查、整理、分析，形成報告，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)。、品牌建設及對外宣傳工作。包括產(chǎn)品品種調(diào)查、價格體系調(diào)查、銷量調(diào)查、渠道調(diào)查、營銷策略調(diào)查、消費者需求調(diào)查，作為產(chǎn)品改進及調(diào)整的依據(jù)。、協(xié)助銷售隊伍進行KA渠道、B類渠道、電商渠道、餐飲渠道、門店渠道、招商渠道、特渠等各類銷售渠道建設和整合。第三篇：市場總監(jiān)崗位的職責模板市場總監(jiān)崗位的職責模板5篇，參與制定產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，確定新產(chǎn)品開發(fā)定位及市場研究方向。，形成評估報告。:30，檢查本周工作狀況及計劃下周工作