醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2024-10-08 22:22 本頁面
【正文】 ⑾ 科室之間、同事之間相互尊重、團結(jié)協(xié)作。⑺ 檢查病人認真仔細、技術(shù)操作規(guī)范、工作熱情負責(zé)，減少差錯，杜絕事故的發(fā)生。⑷ 廉潔行醫(yī)，不收受、索要病人及家屬的紅包、禮品；不收受醫(yī)藥、器械代表的回扣、提成；不推銷非醫(yī)療用品。⑵ 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守崗位職責(zé)。各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生廳（局）、中醫(yī)藥管理局，要根據(jù)《指導(dǎo)意見》，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細化、量化考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強考評的針對性和實效性，并報衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局備案。六、工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。五、醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。（二）科室評價。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。２．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。２．認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。４．不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。二、考評范圍全國各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。各地要按照《指導(dǎo)意見》的要求，認真組織實施，加強檢查指導(dǎo)，不斷完善考評工作。（5）無泄露病人的醫(yī)密，無造成不良影響事件，（6）服務(wù)態(tài)度無差，有 生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，（7）無服務(wù)對象發(fā)生爭吵。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良；得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般；得分在五十九分以下的，考評等次為較差。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，做出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。(二)科室評價。進一步完善醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要存入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。黨辦室負責(zé)組織實施，并進行指導(dǎo)、督促和檢查。(7)不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣5分(8)上級組織的 檢查及單位突擊檢查中發(fā)現(xiàn)和暴露的問題酌情扣分。(3)工作中不負責(zé)任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣3分。(12)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內(nèi)空白的加20分。(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加2分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加1分；被評為市級先進工作者加2分；省級先進工作者加3分；國家級先進工作者加4分。增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)、突發(fā)性事件和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。考評結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。六、醫(yī)德考評結(jié)果及等級醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行一年兩次的抽查和考核。四、考評的組織實施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。(4)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分。(9)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加2分。(5)被評為縣級勞模加1分；市級勞模加2分；省級勞模加3分。
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