醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-10-08 22 本頁面
【正文】 (二)加分扣分內(nèi)容加分項(xiàng)目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚(yáng)的加2分。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持“四個(gè)合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費(fèi))。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物，不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一、考評(píng)范圍醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是本院工作的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、行政、工勤人員參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。做到“四個(gè)一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣)。關(guān)心、體貼患者，做到“五心”（檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施，如一日清單等。不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級(jí)衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級(jí)表彰的加3分；獲省級(jí)以上表彰的加4分。（6）受到來信表揚(yáng)或病人贈(zèng)送錦旗給個(gè)人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。(10)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加2分?？鄯猪?xiàng)目(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實(shí)的扣5分；造成不良影響扣8分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣10分。(5)工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣3分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣5分；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)屬事故的扣10分。院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨支部書記、院長潘海濤擔(dān)任，副組長由副院長黃慶艷擔(dān)任。抽查和考核工作年度工作考評(píng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。(一)自我評(píng)價(jià)。各科主任及負(fù)責(zé)人由院考核小組直接考評(píng)。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物，不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持“四個(gè)合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費(fèi))。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。(二)加分扣分內(nèi)容加分項(xiàng)目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚(yáng)的加2分。(5)被評(píng)為縣級(jí)勞模加1分；市級(jí)勞模加2分；省級(jí)勞模加3分。(9)拒收紅包、回扣、財(cái)物、有價(jià)證券、不接受病人吃請(qǐng)或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加2分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會(huì)議發(fā)表者：省級(jí)加5分；國家級(jí)加10分。(4)不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。四、考評(píng)的組織實(shí)施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測(cè)評(píng)等方式，對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行一年兩次的抽查和考核。按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及等級(jí)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。考評(píng)結(jié)果要進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資(或獎(jiǎng)金)、定期考核等直接掛鉤。廉潔嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法 廉潔行醫(yī)規(guī)范診療，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度及技術(shù)操作規(guī)程，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全；在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不索要患者及其親友的財(cái)物；不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備，醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或 經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以 及其他不正當(dāng)利益，不以介紹 患者到其他單位檢查、治療和 購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益；
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