醫(yī)德醫(yī)風評價標準-wenkub
2024-10-08 22 本頁面
【正文】 (二)加分扣分內(nèi)容加分項目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加2分。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持“四個合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費)。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物，不接受病人的吃請、饋贈。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風評價標準醫(yī)德醫(yī)風評價標準一、考評范圍醫(yī)德考評的對象是本院工作的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、行政、工勤人員參照此標準進行考核。做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣)。關(guān)心、體貼患者，做到“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施，如一日清單等。不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務(wù)。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級表彰的加3分；獲省級以上表彰的加4分。（6）受到來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。(10)同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加2分。扣分項目(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣5分；造成不良影響扣8分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣10分。(5)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣3分；發(fā)生較大差錯者扣5分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣10分。院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，組長由黨支部書記、院長潘海濤擔任，副組長由副院長黃慶艷擔任。抽查和考核工作年度工作考評和評先評優(yōu)相結(jié)合。(一)自我評價。各科主任及負責人由院考核小組直接考評。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物，不接受病人的吃請、饋贈。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持“四個合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費)。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。(二)加分扣分內(nèi)容加分項目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加2分。(5)被評為縣級勞模加1分；市級勞模加2分；省級勞模加3分。(9)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加2分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分。(4)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。四、考評的組織實施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院醫(yī)德醫(yī)風情況進行一年兩次的抽查和考核。按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。六、醫(yī)德考評結(jié)果及等級醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差?？荚u結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。廉潔嚴格遵守衛(wèi)生法律法 廉潔行醫(yī)規(guī)范診療，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度及技術(shù)操作規(guī)程，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全；在醫(yī)療服務(wù)活動中，不索要患者及其親友的財物；不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備，醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或 經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以 及其他不正當利益，不以介紹 患者到其他單位檢查、治療和 購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益；
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