醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度-wenkub.com
2024-10-08 22:20 本頁面
【正文】 獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進行評價打分。減分項：不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動；無故遲到、早退、曠工；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明；泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響；被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的；有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的；無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的；1科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的；1工作中出現(xiàn)一般差錯、未造成不良影響的。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。、互相幫助、互相尊重、互相支持，不準(zhǔn)詆毀、貶低別人，太高自己。，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不借病人名義開藥、做檢查，不準(zhǔn)接受病人宴請、收取病人禮物和“紅包”，不準(zhǔn)開寫假 診斷、假證明。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實施，有關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評，落實責(zé)任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。發(fā)生一次差錯扣除5—10分，發(fā)生事故直接扣除10分。違反一項，一次扣除4—6分。一項做不到扣除3—5分。一項未做到，扣除3—10分。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項工作任務(wù)。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。2016年1月1日第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，
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