【正文】 原勞動(dòng)部1993年11月5日頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕300號(hào)）、1995年3月22日頒布的《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)〔1995〕142號(hào)）以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事爭議仲裁員管理辦法》（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）同時(shí)廢止。記錄人員違反前款規(guī)定的，參照本規(guī)則第三十三條的規(guī)定處理。第三十一條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)受理而在法定期限內(nèi)未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書的爭議案件，申請(qǐng)人尚未向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在書面征求申請(qǐng)人同意后，及時(shí)予以受理，并撤銷已經(jīng)出具的不予受理通知書。第二十七條 仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。第二十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)每年對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條 仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第四章 仲裁員第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。第十六條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。簡單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。辦事機(jī)構(gòu)名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備。第九條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議，研究本委職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。第三條 仲裁委員會(huì)處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。第五篇：《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第 5 號(hào)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》已于2010年1月19日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第38次部務(wù)會(huì)議通過，并商中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第六章 附則第三十五條 仲裁員證由人力資源社會(huì)保障部制作并免費(fèi)發(fā)放。第三十二條 仲裁員不得有下列行為：（一）徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人；（二）濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；（三）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；（四）隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；（五）私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮；（六）故意拖延辦案、玩忽職守；（七）擅自對(duì)外透露案件處理情況；（八）在任職期間擔(dān)任仲裁案件的代理人；（九）其他違法亂紀(jì)的行為。第二十八條 仲裁員在聘期內(nèi)有工作崗位變動(dòng)、考核不合格以及按照本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予解聘等情形的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。第二十五條 被聘任的仲裁員，由人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。第二十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。仲裁場所應(yīng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備必要的辦案設(shè)備。第十四條 記錄人員在仲裁庭上負(fù)責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作。第十一條 仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機(jī)構(gòu)，參與爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。第七條 仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。第四條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負(fù)責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2010年1月20日人力資源和社會(huì)保障部令第5號(hào)公布 自公布之日起施行）第一章 總則第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。第三十七條 仲裁委員會(huì)對(duì)被解聘、辭職以及其他原因不再聘任的仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(九)其他違法違紀(jì)的行為。(五)私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮。第三十三條 仲裁員不得有下列行為：(一)徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人。第二十九條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)仲裁員作風(fēng)建設(shè)，培育和弘揚(yáng)具有行業(yè)特色的仲裁文化。擬聘為省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)仲裁員及副省級(jí)市仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加人力資源社會(huì)保障部組織的聘前培訓(xùn)。(三)考核不合格的。第二十五條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定仲裁員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法情況等。第二十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，并予以公告。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第二十一條 仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)依法處理爭議案件。(二)處理爭議案件不受干涉。專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲(chǔ)存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。第十四條 記錄人員負(fù)責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作。(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件。第十一條 仲裁委員會(huì)組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。仲裁院對(duì)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。(四)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會(huì)保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第二章 仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)第四條 仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。這是小編提供的勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則，一起來看看吧。第三十七條 仲裁委員會(huì)對(duì)被解聘、辭職以及其他原因不再聘任的仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條 建立仲裁員職業(yè)保障機(jī)制，拓展仲裁員職業(yè)發(fā)展空間。第二十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)每年對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。第二十二條 仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合調(diào)解仲裁法第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。第十七條 仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，佩戴仲裁徽章。記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動(dòng)仲裁庭，就近就地處理爭議案件。仲裁經(jīng)費(fèi)包括人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、仲裁專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等。第九條 仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。第七條仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難的爭議案件；（四）監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)；（五）制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則；（六）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。第五條 仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會(huì)代表和用人單位方面代表等組成。第二篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則發(fā)布日期：20170