【正文】 在實踐中我了解到我縣農(nóng)村適齡兒童受教育比例很小，導(dǎo)致我縣農(nóng)民人口素質(zhì)普遍不高，我想自己更應(yīng)該珍惜讀書機會，把大學(xué)念好,努力提高自己的綜合素質(zhì)，做個對社會有用的人才，以后更好的造福家鄉(xiāng)。不僅帶動了周邊農(nóng)戶的發(fā)展，增加農(nóng)民收入，還安排了剩余勞動力就業(yè)。扶持壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，實現(xiàn)企農(nóng)“雙贏”。許多地方都存在增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。同時許多外出務(wù)工的青年學(xué)成回鄉(xiāng)，爭當創(chuàng)業(yè)之星，帶動了全縣民營經(jīng)濟和小城鎮(zhèn)建設(shè)的發(fā)展。六、得出的啟示:科學(xué)認識農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要性和緊迫性。（2）、勞動力轉(zhuǎn)移帶動全縣民營經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅直接增加了農(nóng)民收入，給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了較寬裕的流動資金，而且?guī)恿讼嚓P(guān)二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從以上調(diào)查和分析可以看出：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅可以擴大就業(yè)、增加收入，還可以以此為突破口，搞活全縣經(jīng)濟。通過基地和企業(yè)的共同合作，今年共招收農(nóng)民工培訓(xùn)7期1000多名，使企業(yè)和農(nóng)民雙受益。在招商引資過程中，給商家提供優(yōu)惠政策的同時，也要求企業(yè)盡可能使用當?shù)剞r(nóng)民工。五、我縣積極采取的措施辦法：今年馬龍縣采取一切有力措施，積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門和陽光工程培訓(xùn)基地，堅持一手抓縣內(nèi)轉(zhuǎn)移、一手抓縣外輸出。也有少數(shù)人借打工之名，外出超計劃生育。因此對外來勞動力的需求越來越少（3）、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移多屬自發(fā)性、盲目性，使得外出務(wù)工人員的利益和權(quán)力難以得到保證。主要表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有專業(yè)技術(shù)的較少。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移具有雙重性。也有些舉家外出承包田地種西瓜、養(yǎng)豬等，但為數(shù)不多。據(jù)調(diào)查，我縣上半年外出打工的就有68%分布在廣州和深圳一帶，少數(shù)分布在省內(nèi)其它地市.。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中在廣東沿海地帶。三、全縣農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及特點：。%。當然，作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)縣——馬龍縣，在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移方面存在更多問題。據(jù)“五普”資料顯示，云南農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員總量為39395人，%左右。調(diào)查資料顯示，農(nóng)村勞動適齡人口中，%，%，、相應(yīng)地，%，%。1520歲的人力資源數(shù)量也遠遠超過5064歲的數(shù)量，云南各州市的人力資源總體呈現(xiàn)年輕化，并且在今后的一段時間也能保持人力資源數(shù)量上升趨勢，屬于潛力型人力資源結(jié)構(gòu)。一、云南省農(nóng)村人力資源的基本狀況分析（一）農(nóng)村勞動力資源逐漸增長，富余勞動力規(guī)模龐大根據(jù)2007年人口變動情況抽樣調(diào)查推算，2007年末，全省人口為4514萬人，其中，農(nóng)村勞動適齡人口（男1664歲，女1664歲，下同），%，農(nóng)村勞動力資源較為豐富。馬龍縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀調(diào)查勞動力是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，科學(xué)合理地開發(fā)利用這一資源，對于促進全面建設(shè)小康社會，確保經(jīng)濟社會持續(xù)、健康、快速發(fā)展，意義重大。三是要強化勞務(wù)輸出全過程的服務(wù)，建立健全外出勞動力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到培訓(xùn)、輸送各個環(huán)節(jié)，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織、成規(guī)模向外輸送轉(zhuǎn)變。二是要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模，活躍商貿(mào)物流、餐飲服務(wù)、交通運輸業(yè)，構(gòu)建農(nóng)副產(chǎn)品購銷、生產(chǎn)資料供應(yīng)、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)三大農(nóng)村系列化服務(wù)體系，為農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移提供更加廣闊的空間。三是實行“訂單式”培訓(xùn)。（四）完善職業(yè)教育培訓(xùn)體系，努力提高農(nóng)民的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。一個網(wǎng)絡(luò)就是以勞動局為平臺，人事局、農(nóng)業(yè)局、扶貧辦、工會、婦聯(lián)及各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)共同參加的范縣勞動力就業(yè)信息網(wǎng)，信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通我縣勞動力輸出重點地區(qū)的勞務(wù)市場，直達各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府。把發(fā)展“回歸經(jīng)濟”作為帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的重要措施來抓，在加大勞務(wù)輸出力度的同時，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，積極為回鄉(xiāng)人員提供創(chuàng)業(yè)平臺，真正做到“只要回來，就有創(chuàng)業(yè)舞臺”。一是調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)組織，成立以縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)及縣直有關(guān)單位一把手為成員的勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組，成立勞動輸出公司，統(tǒng)一指導(dǎo)全縣勞務(wù)輸出工作。農(nóng)民是弱勢群體，缺乏維權(quán)意識，多數(shù)務(wù)工人員不知道與用工單位簽訂合同，個人利益時常受到損害，帶來了務(wù)工的風險，影響了收入。（四）勞務(wù)輸出整體質(zhì)量不高，沒有形成自己的勞務(wù)品牌。據(jù)縣勞動保障部門提供的材料，在我縣農(nóng)村勞務(wù)輸出的10萬人中，%，%，文盲半文盲占2%。少部分職業(yè)介紹機構(gòu)既沒經(jīng)勞動保障部門許可，也沒到工商部門辦理登記，他們利用中介服務(wù)提供虛假信息，騙取錢財。（二）信息渠道不暢通，職業(yè)介紹機構(gòu)服務(wù)不規(guī)范。二、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移存在的主要問題我縣在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移方面雖然做了大量的工作，取得了顯著成績，但調(diào)查中我們也深刻地感到，與農(nóng)民外出務(wù)工的要求相比，與市場對用工的需要相比，與我縣經(jīng)濟發(fā)展的目標、任務(wù)相比，我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：（一）輸出機制不夠順暢，組織化程度較低。（四）回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員不斷涌現(xiàn)。同時，勞務(wù)輸出也由本省內(nèi)的近距離輸出，不斷向北京、廣東、江浙等地延伸。（二）勞務(wù)輸出逐步增量提質(zhì)。近年來，縣、鄉(xiāng)政府把勞務(wù)輸出工作當做幫民致富的一項重要工作來抓，通過“政府引導(dǎo)、部門聯(lián)動、市場運作、完善服務(wù)”的工作機制，形成了重視發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的濃厚氛圍。從性別、年齡結(jié)構(gòu)來看，男性占60%，女性占40%；16—%，%。一、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和特點，%。（四）結(jié)合“中介”，打通農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的“出口”勞動力能否轉(zhuǎn)移出去，中介服務(wù)是關(guān)鍵。充分運用各種現(xiàn)代化教育手段，努力擴大培訓(xùn)的覆蓋面。要加強與勞務(wù)市場的溝通聯(lián)系，疏通“出口”，并加大宣傳力度，引導(dǎo)農(nóng)民積極參與轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。學(xué)校各部門要協(xié)同配合，確保正常順利開展。培訓(xùn)處根據(jù)市政府、市勞動局等的要求，制定詳細的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃?？荚嚺c考核參加集中引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員都要參加考試和考核，考試和考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書或職業(yè)資格證書。強化實操（實習(xí)）培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使農(nóng)村富余勞動力至少掌握一門職業(yè)技能，并通過勞動保障部門職業(yè)技能鑒定，獲得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能培訓(xùn)以定向培訓(xùn)為主，強化實習(xí)、實操動手能力。不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)合格率和職業(yè)資格取證率力爭達到90%以上，就業(yè)率達到80%以上。綜合運用培訓(xùn)就業(yè)扶持政策，完善工作機制，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升農(nóng)業(yè)富余勞動力職業(yè)素質(zhì)，為我市經(jīng)濟社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展輸送合格的勞動力資源。16．在打工期間，你遇到過強制超時勞動的情況？17．在你及家人外出勞務(wù)人員中 有/無 遇到當?shù)貓?zhí)法機關(guān)或工頭雇用的保安的非禮（諸如被抓、被打、被罰）現(xiàn)象？有/無 遇到克扣或拖欠工錢經(jīng)歷？有的話2005年共拖欠元。10．如果外出打工，一般是通過何種途徑找到工作：A．親戚朋友介紹B．同鄉(xiāng)介紹C．中介機構(gòu)或有關(guān)組織D．自己盲目去找E．其他11．在老家照看 / 隨自己同