人事專員崗位職責(zé)5篇-wenkub.com
2024-10-08 21:07 本頁面
【正文】 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。接待工作（1）及時(shí)接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。會(huì)議管理（1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部 門專用章。（3）劃分公司檔案秘密等級(jí)，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。文件發(fā)放（1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。文書起草（1）起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián) 系函等各種文字材料。1建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放資料準(zhǔn)備；1結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門績效考核制度并實(shí)施；1負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)考核等工作；1負(fù)責(zé)全公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；1為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對員工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決；1協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；1負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。1做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；1負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；1建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。第四篇：人事專員崗位職責(zé)行政人事部各崗位職責(zé)崗位名稱：行政人事主管 直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：開展人事及行政工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托行使對公司人事、行政工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。1協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。1負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密
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