【正文】 如通過工會(huì)組織開展元旦聯(lián)歡、教工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓、象棋比賽等系列文體活動(dòng)，給老師們的學(xué)校生活帶來更多的樂趣。營造良好的人際環(huán)境應(yīng)做到：倡導(dǎo)說真話、做真人、辦真事，切莫造“假”，使教師處于一種公正、公平、真誠的氛圍中。真正優(yōu)美的校園環(huán)境，應(yīng)該是“目中有人”的環(huán)境，崇尚自然，同時(shí)又以人為本。而學(xué)會(huì)做一些小事，則能起到事半功倍之效果。只有掌握大量可靠的第一手材料，才能形成符合實(shí)際的正確意見?！獙W(xué)會(huì)尊重；這是學(xué)校管理者實(shí)施人本管理的思想基礎(chǔ)。在學(xué)校管理中，師生是管理主體，尊重他們的權(quán)益，理解他們的價(jià)值，關(guān)心他們的生活，并且提供可靠的途徑，創(chuàng)造優(yōu)厚的條件，使他們在學(xué)校中得到發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。變控制人、約束人為發(fā)展人、引導(dǎo)人。另外，學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造一種讓師生自由表現(xiàn)自己，不斷創(chuàng)新，弘揚(yáng)個(gè)性的氛圍。（三）尊重人性尊重人性是現(xiàn)代管理的核心。其次，讓師生參與落實(shí)學(xué)校規(guī)章的過程。（二）主體參與學(xué)校貫徹人本原理就必須把師生員工看成學(xué)校管理的主體，最大限度地發(fā)掘和調(diào)動(dòng)師生員工的潛力。第二、貫徹五種理念：（一）科學(xué)發(fā)展堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的統(tǒng)一，才能促進(jìn)學(xué)校工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。在管理中人的因素是第一位的，也是最重要、最活躍的。學(xué)生是教師的直接服務(wù)對(duì)象，學(xué)生的素質(zhì)如何直接影響學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。真正體現(xiàn)以人為本的思想，要從以下幾個(gè)方面入手。三要加強(qiáng)廠務(wù)公開。一是加強(qiáng)理論研究和創(chuàng)新。公司還實(shí)行了職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，使得職工代表們可以對(duì)管理人員“說三道四”，對(duì)其是否稱職做出公正評(píng)判。搭建平臺(tái)，一舉多得堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，是落實(shí)黨的依靠方針的重要保證，其目的是引導(dǎo)好、保護(hù)好和發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。二是做好職工提案的審查工作。二是嚴(yán)格按照已確立的大會(huì)議程召開會(huì)議。職代會(huì)召開之前都要組織黨政工聯(lián)席和職工代表組長會(huì)議充分聽取意見，討論和確定職代會(huì)的主要議題。選舉職工代表時(shí)要求職工代表具有較高的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)和文化素質(zhì)，具備一定的參政議政能力，敢于表達(dá)職工意愿。多年來，黔桂公司始終把推進(jìn)和完善職代會(huì)制度作為實(shí)踐“三個(gè)代表”和“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的具體體現(xiàn)，把職代會(huì)作為職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體。我們堅(jiān)信，只要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工會(huì)組織必將富有更加鮮明的時(shí)代性和更加充沛的創(chuàng)造活力！一定要增強(qiáng)凝聚力。新時(shí)期工會(huì)工作責(zé)任重大，使命光榮。以昂揚(yáng)向上的文化氛圍，同塑信心、同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。教育和引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司部署上來，把力量凝聚到各項(xiàng)措施上來，形成上下一股繩，全力迎戰(zhàn)困難的局面。要在職工中講清形勢，講清任務(wù)，講清責(zé)任，講出信心和干勁來。（一）強(qiáng)化職工思想疏導(dǎo)。從而大力營造互相互愛、無私奉獻(xiàn)、親如一家的社會(huì)化幫扶氛圍。要深入發(fā)展互助互濟(jì)幫扶機(jī)制，提高大病醫(yī)療互助、兩項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃的職工參與率，有效地發(fā)揮互助互濟(jì)在擴(kuò)大資金募集、緩解燃眉之急上的獨(dú)特作用。（二）堅(jiān)持扶貧幫困送溫暖。全面提升集團(tuán)、礦、車間“三級(jí)”職代會(huì)工作的質(zhì)量和水平，重點(diǎn)抓好車間職代會(huì)的規(guī)范化建設(shè)和職工代表競選工作。面對(duì)危機(jī)，一定要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，更要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶頭作用，以他們的崇高思想和行為，影響和帶動(dòng)廣大職工，忠于職守，愛崗敬業(yè)，做解放思想、銳意創(chuàng)新的時(shí)代先鋒，做科學(xué)發(fā)展、共建和諧的行動(dòng)楷模，與企業(yè)合力共筑抵御金融海嘯的防線。二是鑄造精英團(tuán)隊(duì)。一是要掀起職工頭腦風(fēng)暴。更多地傾注真情，創(chuàng)新手段，在制度嚴(yán)管之外，以直入人心的親情感化，發(fā)揮獨(dú)特作用，推動(dòng)集團(tuán)公司安全工作，由穩(wěn)步發(fā)展向質(zhì)的飛躍轉(zhuǎn)變，打造本質(zhì)安全型礦井。其次要抓關(guān)注點(diǎn)。抓住安全監(jiān)督這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，群監(jiān)員要“敢說、敢查、敢管”，做現(xiàn)場第一監(jiān)督者。明年集團(tuán)公司將大張旗鼓地表彰第一批“工人先鋒號(hào)”，為克服困難，持續(xù)發(fā)展注入新的活力?。ǘ┓€(wěn)固安全防線?！肮と讼蠕h號(hào)”是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，但絕不是單純一個(gè)稱謂。（一）激發(fā)勞動(dòng)熱情。面對(duì)上述形勢，2009年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記重要講話和中國工會(huì)十五大精神，圍繞中心,服務(wù)大局,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)2009年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。（三）實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司2009年發(fā)展任務(wù)需要工會(huì)組織有新作為。在未來一段時(shí)期，集團(tuán)公司必然面臨煤炭需求下降、煤炭價(jià)格下滑的局面，企業(yè)發(fā)展壓力增大。胡錦濤總書記在座談會(huì)上發(fā)表了重要講話，指出工會(huì)一定要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。這些問題我們將在今后的工作中高度重視，認(rèn)真加以改進(jìn)。加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)建設(shè)，礦區(qū)工會(huì)機(jī)關(guān)長期堅(jiān)持員工崗位考核和“三工”評(píng)比，10礦工會(huì)開展了“挑戰(zhàn)自我、工作日清日結(jié)、周清周結(jié)”等工會(huì)內(nèi)部競賽；8礦工會(huì)積極借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，形成符合自身實(shí)際的工作目標(biāo)管理體系。繼續(xù)開展了“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，共有1194位職工代表，對(duì)9個(gè)礦的職工之家建設(shè)進(jìn)行了評(píng)議，有力地推動(dòng)了職工之家建設(shè)。各單位開展的棋牌、球類比賽和攝影、書法展覽等活動(dòng)已經(jīng)形成常態(tài)機(jī)制，8礦“同一首歌”、1礦“激情夏夜”電影展映等廣場文藝活動(dòng)豐富多彩，7礦文體俱樂部、2文藝協(xié)會(huì)等業(yè)余文藝組織培養(yǎng)了大批文藝骨干，10礦首屆“緣定和諧百年”青年集體婚禮等活動(dòng)獨(dú)具時(shí)代精神，新礦激情四射、老礦煥發(fā)青春。在各級(jí)工會(huì)組織的努力下，階段性、日常性、互助性幫扶，相輔相成的多層次幫扶長效機(jī)制全面建立，有效緩解了職工的后顧之憂。同時(shí)積極創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，4礦工會(huì)建立“民主接訪”和“周談一人、月訪一戶”制度，接訪184人次，及時(shí)為職工解疑釋惑，化解矛盾；9礦民主管理暢談會(huì)堅(jiān)持三年不輟，有效提升了職工的民主意識(shí)。7礦推行職工代表競選和議題票決制，基層職代會(huì)質(zhì)量顯著提高。（四）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在南方雪災(zāi)和“”震災(zāi)期間，集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工群眾，積極捐款300多萬元，彰顯了皖煤人真情關(guān)愛、無私奉獻(xiàn)的精神。全礦區(qū)共征集合理化建議項(xiàng)目2104項(xiàng)，其中1224項(xiàng)得到落實(shí)。各單位工會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織旅游賽、大會(huì)戰(zhàn)等多種形式的競賽活動(dòng)，為集團(tuán)公司加快生產(chǎn)建設(shè)步伐，為“三開工、兩投產(chǎn)”和全年各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的完成做出了積極貢獻(xiàn)。（二）經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破。充分發(fā)揮女工協(xié)安員親情、柔情的優(yōu)勢，廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送愛心等井口服務(wù)活動(dòng)和安全文藝宣傳、安全知識(shí)競賽、掛靠區(qū)隊(duì)“三違”幫教等活動(dòng)。緊密結(jié)合集團(tuán)公司跨越發(fā)展的新要求，圍繞關(guān)注“民生、民主、民心”的工作重心，工會(huì)工作明確了新思路、找到了新載體、打造了新品牌、實(shí)現(xiàn)了新突破，開創(chuàng)了新局面，礦區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的發(fā)展步伐更加堅(jiān)定。一、工會(huì)工作具有特別意義的一年2008年，是中國工會(huì)組織彰顯力量的一年。故事的結(jié)尾我想引用著名學(xué)者胡適在1932年北大畢業(yè)生的一句名言作為我的共勉：“成功不必在我，而功力必不唐捐”，他告誡年輕的學(xué)子：“沒有一點(diǎn)努力是會(huì)白白地丟了的。既然選擇了這一行就應(yīng)該把我們的理想，青春，才華和汗水傾注在這里，在平凡的崗位中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓青春無悔。反思中我調(diào)節(jié)了自己的心態(tài)，現(xiàn)在工作量大、車型雜是好事，能學(xué)到的東西也就會(huì)更多，這更加快了自己獨(dú)當(dāng)一面、不斷提升的步伐，有了可以提升自己的用武之地。但是現(xiàn)實(shí)是很殘酷的，有時(shí)工作量大，人感到很疲憊，疑難雜癥一時(shí)受阻，精神不振作，難免會(huì)有焦慮，抱怨的消極情緒流露。虛心學(xué)習(xí)