【正文】 在活動開展過程中，各級工會組織要把創(chuàng)先爭優(yōu)與工會工作有機結合起業(yè)，同部署，同要求，同檢查，同考核?；鶎庸谒鶎冱h組織的領導下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。五是弘揚勞模精神，關心勞模生活，努力為勞模發(fā)揮作用搭建平臺。四是完善幫扶機制，加大幫扶力度，搞好職工重大疾病醫(yī)療互助工作，努力為困難職工排憂解難。二是履行基本職責，強化維權舉措，努力營造新環(huán)境。一是加大工會干部協(xié)管力度，拓寬工會干部成長渠道。年內(nèi)幫扶困難職工115人次，資助學生8人，培訓農(nóng)民工100人次。重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設，選樹3—4個樣板點。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，組織開展各種勞動競賽和 “崗位練兵、技術比武”活動，著力提高職工本領和素質(zhì)。各級工會組織要與黨員亮牌承諾相結合，組織開展公開承諾活動?！皰烊啤奔磫挝婚T口有工會委員會牌子、工會主席辦公室有牌子、會員活動室有牌子；“建三檔”，即工會會員檔案、工會干部和工會組織檔案、工會各項活動的資料檔案；“四有”，即有工會組織網(wǎng)絡、有工作計劃、有會員活動陣地、有工作開展情況；“四上墻”，即組織機構上墻、工作制度上墻、工會職責上墻、工作目標任務上墻。普遍推行設崗定責。要集中開展先進典型表彰活動，把優(yōu)秀共產(chǎn)黨員與勞動模范、五一勞動獎章等的評選表彰活動結合起來，大力弘揚優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和勞動模范的時代精神，充分展現(xiàn)新時期工人階級的嶄新風采和良好風貌。各級工會組織要引導廣大職工積極參加到活動中來，抓住“富民強縣”這一主題，樹立“開放創(chuàng)新、事爭一流”兩個理念，緊緊圍繞縣委發(fā)展思路，以創(chuàng)建學習型黨組織、深化干部作風建設為載體，充分發(fā)揮黨工組織的主觀能動作用，提高發(fā)展能力，提高工作標準，提高工作效率，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展培養(yǎng)一批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高技能人才。積極引導和鼓勵職工學技術、比技能，立足本職、崗位成才。企業(yè)的勞動競賽活動要以優(yōu)質(zhì)、安全、高效、文明為主要目標，以質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)為核心，以節(jié)能減排為手段，以促進增效為重點，以安全生產(chǎn)為保證，以技術創(chuàng)新為動力。加強職工教育培訓。黨組織活動場所同時提供給工會組織使用，實現(xiàn)黨工組織資源最大化。在開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的過程中，黨組織要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會會員中的先進分子，對符合黨員條件的要吸納他們?nèi)朦h。要組織開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，普遍建立工會組織。暫不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，要按照“企業(yè)規(guī)模適中、聚集數(shù)量適度、地域相鄰為主、行業(yè)相通為輔”的思路，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位分區(qū)劃片，建立黨組織和工會組織。同時，建工會組織的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，爭取三年內(nèi)，將15%以上的基層工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的縣級以上模范職工之家。根據(jù)上級工會及縣委的統(tǒng)一要求，結合我縣實際制定本實施方案。三是建立健全團的組織建設長效機制。把非公有制經(jīng)濟組織團建工作作為實施基層黨建帶團建的重要領域，通過具體有效的措施，力爭經(jīng)過二到三年的努力，使應獨立建團的非公有制經(jīng)濟組織，建團率達85%以上。黨建帶團建是黨團建設相互促進、共同提高的有效做法。針對我市開展非公企業(yè)團工作進展不平衡的情況，以及區(qū)域經(jīng)濟、社會發(fā)展的不同特點，我們積極選派青年工作指導員，并編寫《非公企業(yè)團建指南》，開展“非公經(jīng)濟組織青年工作”調(diào)研，為規(guī)范指導各非公企業(yè)團建工作提供了依據(jù)。近年來，我市先后成立了新城社區(qū)青年中心、陽光社區(qū)青年中心，各鎮(zhèn)也都相應建立了鎮(zhèn)級青年中心，以此為平臺，各項團工作和青年活動日益豐富。在“建”的方面，我市各級團組織因勢利導，積極探索，努力實現(xiàn)縱橫交錯的網(wǎng)絡式立體覆蓋。我們積極依靠各級黨委，把團建工作作為年終考核的一項重要內(nèi)容。各級團組織積極貫徹市委組織部、團市委下發(fā)的《關于加強非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶團建、團建促黨建”工作的意見》，結合團建目標，因地制宜地推動團建工作穩(wěn)步有序開展。重視優(yōu)化培養(yǎng)青年人才的工作環(huán)境和社會氛圍，深入推進“雙推”工作，不斷提高“青年人才管理系統(tǒng)”的使用效能，努力加強對體系外優(yōu)秀青年的有效凝聚。本著“堅持標準、德才兼?zhèn)?、平等協(xié)商、合理配備”的原則，配強配好團的班子，努力把那些政治立場堅定、具有組織協(xié)調(diào)能力的青年業(yè)務骨干和優(yōu)秀黨團員選拔出來，擔任團組織負責人。堅持并不斷完善團組織推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子等制度，積極做好入黨積極分子培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員文秘雜燴網(wǎng)工作，努力將共青團“推優(yōu)”工作與發(fā)展青年黨員工作有機銜接起來，加大在優(yōu)秀團員青年中發(fā)展黨員的比重。各民主黨派成員和部分教職工與學校領導就有關學校發(fā)展方向、規(guī)劃、教學、后勤、教職工福利等問題進行探討，及時做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。在民主管理工作已有的基礎上，我校工會成為區(qū)民主建設“政務公開”試點示范校，本學期積極進行經(jīng)驗總結，從理論上、實踐中對于取得的成績和不足進行討論，進一步促進了學校民主建設，校務公開程序形式，評估標準，監(jiān)督執(zhí)行。教代會每年對學校領導干部的辦學指導思想，貫徹方針政策，教育教學工作及盡職程度、實績和德才素質(zhì)進行評議并填寫考評表。教代會是民主管理的基本形式、是教職工主人翁地位的體現(xiàn)和保證。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創(chuàng)造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。教育工作，教職工全員到位，人人都當?shù)掠ぷ髡撸粚W校的教學任務靠教師起主導作用完成，后勤職工也起保障服務作用；學校的改革得到教職工的支持，學校的建設教職工參與，學校的發(fā)展，教職工成了主力軍。我們還將幫助教工解決實際困難與思想工作結合起來。學校的事就是自己的事，成績共有，困難共擔，福利共享，民主氛圍濃厚，大家積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮。每一次教代會，都有力地推動學校的工作，如上屆會議通過的校園津貼改革方案，開始實施后，學校更加充滿微生機活力。（2）開好教代會。支委會認真推選優(yōu)秀的教職工，上報主管部門，按干部管理權限考核任命工會干部。我們以教代會作為實行校務公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務公開，還建立工件責任制；突出工件重點，抓好關鍵環(huán)節(jié)，努力提高校務公開的質(zhì)量，做到真正公開，保證真實，加強監(jiān)督，務求實效。是從源頭上預防和治理腐敗的治本之策。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規(guī)范化、制度他、正?；捅仨毥∪越處煘橹黧w的教職工代表大會制度。從而，把學校的工作思路變?yōu)榻搪毠さ淖杂X行動。二、在學校的改革和發(fā)展中，自覺維護教職工的合法權益。建家活動的主要內(nèi)容實質(zhì)上都屬于學校管理的組成部份，因此在我們學校工作計劃里，都得到反映。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。堅持工作規(guī)劃合起來研究、工作任務合起來部署、發(fā)揮作用形成合力，不斷增強黨工共建的協(xié)調(diào)性，形成資源共享、組織共建、工作共抓的工作格局。對那些暫不具備建立黨組織的企業(yè)，可先行建立工會組織，為黨組織的建立奠定基礎。非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織要認真履行“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題。有些地方開展的好，工作相對領先，有些地方開展較慢，和開展較好的地方存在一定差距，工作整體上平衡度不高。企業(yè)黨員活動室和職工活動室共同建設、共同使用。對措施不力、進展緩慢的要幫助整改。國有、集體企業(yè)改制，同步做好工會組織的整頓、重建工作，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構合并到黨建工作部或其他工作部的錯誤做法。在推進黨工組織建設工作中，按照“哪里有黨員，哪里就有黨組織”、“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，明確規(guī)定具備條件的非公有制企業(yè)同步建立黨工組織。聯(lián)席會議制度一般由黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭，工會、人社、工信等相關單位為成員單位，辦公室設在工會。各級黨委把非公有制企業(yè)黨工共建工作擺上了重要議事日程，納入黨的建設總體規(guī)劃和工作考核體系，建立健全了黨工共建領導小組，及時研究和協(xié)調(diào)解決工會組建工作中遇到的問題，認真抓好落實。現(xiàn)將非公企業(yè)開展黨工共建工作情況調(diào)研匯報如下：一、非公有制企業(yè)黨工共建工作現(xiàn)狀目前，全縣共有工會組織258家，會員36209人。篇四：非公企業(yè)黨工共建工作調(diào)研報告非公企業(yè)工會黨工共建工作情況調(diào)研報告隨著產(chǎn)權制度改革的不斷深化，國營、集體企業(yè)改制步伐逐步加快，非公經(jīng)濟組織顯現(xiàn)出蓬勃生機和強大的生命力。駐地院內(nèi)設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。為職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，干凈整潔，炊管人員持證上崗，菜肴品種經(jīng)常翻新。高起點、高標準開展“三工”建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養(yǎng)人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業(yè)的人才，能力的發(fā)揮在于才盡其用”的人才觀緊密結合起來，采取各種有效措施提高員工素質(zhì)，增強隊伍戰(zhàn)斗力，推動施工生產(chǎn)的順利進行。三是明確職能部門系統(tǒng)管理責任，把項目三工建設納入系統(tǒng)管理，按照管理要求，履行各自職責。首先，成立了由黨支部書記、經(jīng)理為組長，各部室負責人為成員的專門領導小組，負責對本項目企業(yè)三工建設的統(tǒng)一領導、策劃和指導、督促、檢查。堅持和貫徹“以人為本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；三是努力實現(xiàn)項目利益最大化。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的實施方案。我們根據(jù)施工生產(chǎn)計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。制定了項目三工建設總體規(guī)劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內(nèi)容。我們的主要做法是：一、把“三工建設”作為項目建設的重點為全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作為項目建設的重點內(nèi)容來抓，提前規(guī)劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現(xiàn)了項目管理質(zhì)量與三工建設水平的同步提升。本合同段工程項目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。加強培訓，堅實隊伍。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養(yǎng)黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟組織的人員分散，流動性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動經(jīng)費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質(zhì)性的活動。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術骨干，對員工進 行技術、安全培訓，全年共舉辦專業(yè)技術培訓5次，安全知識培訓3次。非公企業(yè)黨工組織主動參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的競爭力。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟企業(yè)有64家，建立工會的50家，設立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經(jīng)濟組織組織部也選派出了熟悉黨務的黨建工作指導員。20*年，縣委組織部聯(lián)合非公局對縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責，對開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標任務、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。加強領導，明確職責責任。據(jù)統(tǒng)計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個體工商戶2474家，從業(yè)人員5993人。非公有制企業(yè)工會組織每年年底都必須召開一次職工（代表）大會或集群職代會，由工會主席向工會會員報告一年來的工會工作，同時邀請企業(yè)負責人就企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運營情況等方面向職工（代表）大會作出說明，使職工對企業(yè)的發(fā)展有知情權、討論權和審議權，從而充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的凝聚力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。四是開好職工（代表）會。二是開好推進會。三、加強指導，確?；顒咏y(tǒng)籌開展針對非公有制企業(yè)經(jīng)營特點和組織形式，市委組織部、市總工會密切協(xié)作，同步指導非公有制企業(yè)黨工組織活動，推動基層黨工組織做到“組織健全、制度規(guī)范、活動有序，作用明顯”。選配到非公有制企業(yè)的黨工負責人一般都比較缺乏實踐工作經(jīng)驗，市委組織部、市總工會及時進行上崗前培訓，同步賦予非公有制企業(yè)黨工組織的工作任務、工作職責，使新上崗的黨工負責人能夠找準定位、明確職責，基本掌握上崗 3 后應該做什么、怎么去做，從而充分發(fā)揮基層黨組織和基層工會的職能作用。二是同步選配人才。實踐表明，黨工共建是一項系統(tǒng)工程，要達到“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動的任務要求，我們與市委組織部密切協(xié)作，部門聯(lián)動，形成合力。在“三清”的基礎上，全市各鎮(zhèn)(區(qū))全面突擊,截止今年9月底全總數(shù)據(jù)庫中有職工25人以上的企業(yè)建立獨立的基層工會1438家；各鎮(zhèn)（區(qū)）轄區(qū)內(nèi)小型分散的非公有制企業(yè)，按照地域相鄰、行業(yè)相近、便于活動的原則，通過村、社區(qū)、園區(qū)和行業(yè)聯(lián)合工會，建立分工會覆蓋法人單位2224家，%，提前完成省總?cè)旯M建目標。三是明確每個鎮(zhèn)（區(qū)）、系統(tǒng)在2011年底前建立一支黨工共建指導員隊伍，并實行掛鉤包干到企業(yè)。去年11月初，在全市鎮(zhèn)（區(qū)）系統(tǒng)、直屬基層和成長型以上企業(yè)工會主席培訓班上，市委組織部負責同志專題傳達學習了省委組織部、省總工會聯(lián)合召開的黨建帶工建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，進行思想發(fā)動，動員全市各級黨工組織進一步統(tǒng)一思想，提高認識，通過“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動，深化黨工共建工作，不斷使黨工共建長效化、制度化。全區(qū)各級工會深入開展重要節(jié)日送溫暖、金秋助學、定期幫困、職工體檢等活動，切切實實為職工群眾辦好事實事。全區(qū)工會三級培訓網(wǎng)絡上下聯(lián)動，配合政府多層面、多途徑、多形式地開展職工各種類型的技能培訓，積極為參加政府補貼培訓費用的協(xié)保失業(yè)人員提供上網(wǎng)報名、開課培訓、組織考核、申領證書等全過程服務，并根據(jù)不同要求，開設日、夜、雙休日等班，滿足職工需要。發(fā)揮