終止(解除)勞動(dòng)合同證明大全-wenkub.com
2024-10-05 11:45 本頁(yè)面
【正文】 解除勞動(dòng)合同證明書我公司與（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現(xiàn) 公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同證明書我公司與（身份證號(hào)：）訂立了固定期限勞動(dòng)合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為 機(jī)修工，現(xiàn)雙方所訂之勞動(dòng)合同已到期，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其終止勞動(dòng)合同。特此證明。解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間為 年 月 日。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合
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