矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度精選五篇-wenkub.com
2024-10-05 08:48 本頁面
【正文】 調(diào)處中心工作人員在接訪受理、分流、調(diào)處社會(huì)矛盾糾紛中因推諉、扯皮、失職、瀆職、矛盾久拖不決、導(dǎo)致矛盾激化或處理結(jié)果顯失公平的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序?qū)嵭姓螁栘?zé)制和責(zé)任追究制。檔案管理工作人員對所存檔的資料要做到心中有數(shù)，調(diào)閱檔案時(shí)能及時(shí)、準(zhǔn)確。分類管理制度。規(guī)范封面管理制度。調(diào)處中心的調(diào)解文書案卷實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管，并建立必要的調(diào)閱、保密管理辦法。無矛盾糾紛的，實(shí)行“零報(bào)告”制度，嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)。六、矛盾糾紛交辦、督辦制度各村、社區(qū)調(diào)委會(huì)對中心交辦的有關(guān)排查、調(diào)處矛盾糾紛任務(wù)要高度重視，按時(shí)進(jìn)行排查調(diào)處，對調(diào)處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進(jìn)行調(diào)處。各社區(qū)、村調(diào)委會(huì)應(yīng)于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上五、矛盾糾紛調(diào)處制度在中心受理的矛盾糾紛時(shí)，能及時(shí)調(diào)處的，組織調(diào)解人員及時(shí)進(jìn)報(bào)街道矛盾糾紛排查協(xié)調(diào)指揮中心。及時(shí)了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。受理糾紛登記后，對當(dāng)事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經(jīng)當(dāng)事人同意，不得隨意泄漏。筆錄原則上要有當(dāng)事人的簽名或手印確認(rèn)。二、矛盾糾紛受理排查登記制度街道矛盾糾紛調(diào)處中心應(yīng)受理由村調(diào)委會(huì)、社區(qū)調(diào)委會(huì)未能調(diào)解成功的矛盾糾紛。中心根據(jù)工作需要可隨時(shí)組織召開矛盾糾紛調(diào)處協(xié)調(diào)分析會(huì)議，對難以解決的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人。一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作會(huì)議制度定期會(huì)議。三、嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處報(bào)告制度，重大情況立即報(bào)告。對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處，落實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，并制訂預(yù)案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。對排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則和部門職責(zé)分工，以簽發(fā)交辦單的形式，逐案落實(shí)到承辦單位、具體承辦人，并明確辦理要求、辦結(jié)時(shí)間。遇有重大緊急情況隨時(shí)上報(bào)。2018年1月1日第二篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度劉集鎮(zhèn)王套小學(xué)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度l、定期排查，學(xué)校各部門每月十日前將排查結(jié)果上報(bào)學(xué)校安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。特殊情況可適當(dāng)延長調(diào)處時(shí)間，但最長不超過2個(gè)月。五、信息報(bào)送制度、疑難糾紛應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或受理當(dāng)日之內(nèi)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，專報(bào)應(yīng)寫明糾紛發(fā)生的時(shí)間
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