【正文】 總之，只要我們正確把握好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)造二者之間的關(guān)系，促進(jìn)二者的有機(jī)結(jié)合，就一定促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的共同繁榮。（四）在文明創(chuàng)建工作中尋找結(jié)合點(diǎn)。改革和發(fā)展是企業(yè)的兩大主題。（二）在培養(yǎng)企業(yè)員工目標(biāo)上尋找結(jié)合點(diǎn)。具體可從以下幾方面入手：（一）在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理這一企業(yè)中心工作中尋找結(jié)合點(diǎn)。而企業(yè)思想政治工作通過(guò)不斷創(chuàng)新，利用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去啟發(fā)人、教育人、引導(dǎo)人，從而解決企業(yè)員工的觀念與思想問(wèn)題，使企業(yè)員工能從各種誤區(qū)和偏見(jiàn)中解脫出來(lái)，不斷提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。（三）思想政治工作創(chuàng)新能夠塑造企業(yè)文化的靈魂。（二）思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的思想前提。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐也同樣證明了另外一個(gè)命題，即企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)的思想政治工作，思想政治工作的不斷創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著積極的推動(dòng)作用。（三）企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)思想政治工作機(jī)制轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)突出特點(diǎn)是寓教于文化，即通過(guò)文化教育、文化娛樂(lè)、文化感染等手段，來(lái)提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)。而企業(yè)文化建設(shè)從大文化的角度來(lái)認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作，其內(nèi)容更具廣泛性，它不僅有思想政治工作的內(nèi)容，還包括文學(xué)藝術(shù)、科技培訓(xùn)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念等內(nèi)容。實(shí)踐證明，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑。有什么樣的企業(yè)，就會(huì)形成什么樣的企業(yè)文化。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對(duì)接，必須重視思想文化建設(shè)，必須辦好各類文化設(shè)施，廣泛開(kāi)展寓教于樂(lè)的各種活動(dòng)，陶冶職工情操，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感，對(duì)祖國(guó)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作吸引力和感染力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化具有極強(qiáng)的凝聚力。三是企業(yè)文化是以全面提高職工素質(zhì)為核心，能滿足職工對(duì)于提高政治理論、思想道德、科技水平和參與文體活動(dòng)的多方面需要。無(wú)論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，其目的都是引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，都是為了最大限度地調(diào)動(dòng)和挖掘員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，發(fā)揮其對(duì)員工的凝聚、激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而這也正是企業(yè)文化的一個(gè)根本原則。搞好企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，使之成為社會(huì)主義企業(yè)的精神動(dòng)力，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。要由以“自我為中心”向“服務(wù)為中心”轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決企業(yè)思想政治工作與中心工作結(jié)合不緊的“兩張皮”問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)黨政一體；要由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和“一崗雙責(zé)”問(wèn)題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評(píng)價(jià)”向“效益評(píng)價(jià)”轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決企業(yè)思想政治工作中的“責(zé)、權(quán)、利”問(wèn)題，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)檢驗(yàn)思想政治工作的效果。要以企業(yè)文化和思想政治工作的融合為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，努力豐富思想政治工作的形式，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為人性關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)，重視人的個(gè)性發(fā)展，努力構(gòu)建企業(yè)文化的多種基調(diào)和斑斕色彩。因此，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建，思想政治工作就應(yīng)更多地關(guān)注企業(yè)員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業(yè)員工提供適宜的生存條件和家居環(huán)境。因而，企業(yè)思想政治工作可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂(lè)，不斷滿足員工對(duì)于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動(dòng)等多方面的需要。從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來(lái)看，絕大部分企業(yè)的思想政治工作從形式到內(nèi)容，都還停留在原有水平上，沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)、新情況在方法和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力。企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。其實(shí)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側(cè)重，不可替代。企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式建立的管理模式、運(yùn)行體系、分配方式以及其他制度，使企業(yè)員工的思維模式、價(jià)值觀念逐漸多元化、多樣化和時(shí)代化。思想政治工作力度不夠。這給企業(yè)員工帶來(lái)了一系列問(wèn)題和困惑，以致企業(yè)思想政治工作處于被動(dòng)地位。只有把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的新載體、新途徑，才能為思想政治工作開(kāi)辟更加廣闊的前景，為實(shí)現(xiàn)公司健康、持續(xù)、跨越發(fā)展發(fā)揮更大的作用。二是組織開(kāi)展文化活動(dòng)。思想政治工作根本立足點(diǎn)也是尊重人、調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性。在企業(yè)文化建設(shè)中，公司黨委將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，融思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。公司黨委十分注重強(qiáng)化、弘揚(yáng)“誠(chéng)信創(chuàng)新、永爭(zhēng)一流”的企業(yè)精神，并及時(shí)將與企業(yè)精神相適應(yīng)的一系列觀念不斷灌輸給員工，把員工的理想、道德、情操、意志、價(jià)值觀同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)融為一體，使企業(yè)精神成為企業(yè)發(fā)展的基石，激勵(lì)著城軌人為之而奮斗、拼搏，將個(gè)人榮辱與城軌利益聯(lián)系在一起，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，并為城軌有更加美好、輝煌的明天而努力奮斗！三、適應(yīng)公司發(fā)展創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作 企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指針，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)快速、跨越式發(fā)展。城軌的企業(yè)作風(fēng)是：“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”，這是思想政治工作的又一切入點(diǎn)。毫無(wú)疑問(wèn)，制度文化的建立和完善是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的結(jié)果，不是思想政治工作所能包辦的，思想政治工作的切入點(diǎn)在于它可以站在政治、政策和企業(yè)利益的高度，辨識(shí)現(xiàn)行制度文化體系中的不足和問(wèn)題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度，對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議，或者通過(guò)思想政治工作為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。在發(fā)展過(guò)程中，公司黨委在公司內(nèi)首家推行半軍事化管理，以此約束員工的日常行為，公司機(jī)關(guān)、廣州地鐵621項(xiàng)目、西安地鐵二號(hào)線TJSG4標(biāo)項(xiàng)目分別組織員工與農(nóng)民工到野外進(jìn)行拉練、拓展訓(xùn)練，鍛煉員工的吃苦奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合作意識(shí)，凝聚員工力量，提升企業(yè)形象，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)觀念，增強(qiáng)了合作意識(shí)。以此，建立起與業(yè)主（客戶）深厚的友誼，為招攬后續(xù)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的信譽(yù)基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)不斷的向前發(fā)展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，為企業(yè)形象的提升創(chuàng)造了條件?！拔镔|(zhì)文化”是企業(yè)品質(zhì)與形象的表現(xiàn)，它要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中強(qiáng)化“精品文化”意識(shí)，其中重要的一方面就是企業(yè)品牌的鍛造與形成，它是一個(gè)層面更為豐富、過(guò)程更為復(fù)雜的環(huán)節(jié)，公司把“質(zhì)量、效率、誠(chéng)信”作為企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，并要求大家：在質(zhì)量上，一是要注重自身的工作質(zhì)量，工作要有效率、有結(jié)果；二是注重工程實(shí)體的質(zhì)量，必須100%把工程干好，這是我們的面子，是我們滿足業(yè)主滿意度最為關(guān)鍵的一步。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作還可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂(lè)，不斷滿足員工對(duì)提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動(dòng)等多方面的需要。先后被中華全國(guó)總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”；被陜西省委、省政府授予“陜西省先進(jìn)集體”、陜西省國(guó)資委授予“國(guó)有企業(yè)五好黨支部”；被集團(tuán)公司評(píng)為“紅旗黨支部”、“三工建設(shè)”先進(jìn)集體、“四好班子”、“優(yōu)秀企業(yè)”。公司自2002年5月成立的近10年時(shí)間里，承建城市軌道交通工程盾構(gòu)項(xiàng)目38個(gè)（包括互換區(qū)間項(xiàng)目）、車站27座。企業(yè)思想政治工作圍繞企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”中心工作，正確處理企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)成才的關(guān)系，借助企業(yè)文化凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，從而必然能發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展中的保證促進(jìn)作用。首先進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，克服以權(quán)謀私、見(jiàn)利忘義、貪圖享受的極端個(gè)人主義；要進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，重點(diǎn)引導(dǎo)員工正確處理企業(yè)和個(gè)人利益關(guān)系，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)；要進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美滿的教育，重點(diǎn)要引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、尊老愛(ài)幼與社會(huì)和諧相處。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)興盛之本，發(fā)展之本。要通過(guò)有針對(duì)性的思想政治工作，用正確的思想觀念來(lái)教育和影響員工的思想和行為，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)觀念，把員工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)引導(dǎo)和歸入企業(yè)精神之中，使企業(yè)精神真正成為凝聚人心，激發(fā)熱情，鼓舞斗志的強(qiáng)大動(dòng)力。在企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律辦事，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，敬業(yè)精神和職業(yè)道德滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，確保企發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開(kāi)經(jīng)濟(jì)這個(gè)基礎(chǔ)。各分公司要著力建設(shè)好員工之家，增添文化娛樂(lè)設(shè)施，讓員工學(xué)習(xí)有場(chǎng)所，休閑有去處。經(jīng)常開(kāi)展健康有益的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余，自我參與，自?shī)首詷?lè)。為了激發(fā)每個(gè)員工的潛能，真正做到用待遇留人，要拉開(kāi)分配檔次．杜絕吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。去除把為員工辦實(shí)事看成是找麻煩，把提不同意見(jiàn)的員工看作是刁難的現(xiàn)象。與員工要以誠(chéng)相見(jiàn)，相互信任。心為員工服務(wù)，深入基層，深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，真誠(chéng)地與員工交朋友，為員工辦實(shí)事，辦好事。使每一個(gè)員工都成為企業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感的承擔(dān)者，真