【正文】 t make me do that, she said. I do not like to do that. Leave them, they gypsy said to her. Here, he dipped into the stone bowl and handed the full cup to Robert Jordan who Watc hed the girl duc k her head and go into the cave carrying the heavy iron dish. 第 25 頁 共 24頁 Thank you, Robert Jordan said. His voice was all right again, now that she was gone. This is the last one. We39。 （ 4）學校可允許學位論文被查閱或借閱。除非另有說明，本文的工作是原始性工作。 [7] 李春葆，曾慧 .SQL Server 2020應用系統(tǒng)開發(fā)教程 [M].北京 :清華大學出版社， 2020。 [3] 戚安邦 .項目管理學 [M].南京：南開大學出版社， 2020。 另外項目開發(fā)中還靈活運用了 Table 控件 ，Textbox ， DropDownList 控件等對界面進行了美化 。在此，系統(tǒng)管理員可以通過單擊“編輯”鏈接，對某一個員工的信息進行修改，也可單擊“刪除”鏈接，刪除某一個員工的信息，如圖 12 所示。//localhost/Emplog，將出現(xiàn)圖 所示的登陸界面。 } else { valid=false。 (oldpass,10)。 ...... private void cv_id_server vaildate(object source,system, args) { ()。 ()。 sqlmand mand=new Sqlmand(sSQL,)。 if(session[jb].tostring()==0//session[jb].tostring()==2) { string strconn=[connectionstring]。在窗口體的下面單擊” 〉“鏈接，進行翻頁處理，此時頁面顯示了第 二頁中的員工信息，單擊窗體下面的”添加員工信息“鏈接，打開員工信息添加頁面，管理員可在此界面中添加企業(yè)員工信息。 =new sqlconnection(strconn)。 工作流程 窗體加載時，顯示查詢個人日志相關(guān)數(shù)據(jù)，日期自動加載，可以查看到項目的工作時間，完成狀態(tài)，描述的原因，如果在查詢時間段中的日志信息比較多，將會分頁顯示用戶填寫的日志信息。 sqlmand mand=new Sqlmand(sSQL,)。 所示 代碼實現(xiàn)如下： private void page_load(object, sender, e) { string strconn=[connectionstring]。 } private void DataGrid _page(object, sender, e) { 第 17 頁 共 24頁 =。 工作流程 窗體加載時，顯示項目相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，不全顯示，是分頁顯示，可以對此項目進行修改 、 編輯 等操作 ，操作完成單擊確定 按鈕 。 =new sqlconnection(strconn)。 } ()。 try {()。 實現(xiàn)的代碼如下： sqlconmand cm=new sqlmand(AddEmp,)。在此界面中添加企業(yè)員工的信息，并設(shè)定用戶的級別。 〈 configuration appsettings add key=connectionstring value=server=localhost。 CREATE procedure AddEmp Emp_login varchar(50), password varchar(50), Name varchar(50), duty varchar(50), Email varchar(50), mobile_Tell varchar(50), work_Tell varchar(50), jb int AS INSERT INTO Emp （ Emp_login, password, name, duty, , mobile_Tell, work_tell, jb ) VALUES ( Emp_login, password, name, duty, Email, 第 13 頁 共 24頁 mobile_Tell, work_tell, jb ) GO Additem 存儲過程 Additem 存儲過程用于向項目信息表中添加新的項目信息，代碼如下。在 Emp 數(shù)據(jù)表中的 Empid字段作為外鍵，提供日志表中員工的信息；在 Emplog 數(shù)據(jù)表中，應用了 item 數(shù)據(jù)表中的 itemname 字段，提供項目的名稱信息。 員工信息表 員工信 息表（ Emp）用于存放績效考核關(guān)系管理系統(tǒng)中所有企業(yè)員工的信息，員工信息的管理是此管理系統(tǒng)中必不可少的部分，表中各個字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡短描述如表 1 所示。 員工 ER實體圖 員工的實體具有員工 ID、員工 Login、姓名 、密碼、職務、 Email、移動電話、辦公電話、級別 9個屬性，員工 ER實體圖如圖 7所示。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 本系統(tǒng)使用的是 SQL Server2020 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 日志添加管理 日志添加管理提供了員工添加每天日志信息的功能，日志信息添加后不得刪除或者修改，所以只設(shè)計了日志添加管理的功能，其功能流程圖如圖 4所示。在添加用戶信息界面中，可以添加新的用戶信息記錄。 整個系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖如 圖 2 所示。 （ 3）項目信息管理：查看項目的信息、增加、修改、刪除項目的信息。 （ 9）“密碼信息的修改”可以 修改密碼信息，填寫舊密碼，然后填寫新更改的密碼，或者將舊密碼更新為新密碼。 （ 6）“添加日 志信息”可以添加日志信息，包括產(chǎn)品的編號、產(chǎn)品的名稱、產(chǎn)品的規(guī)格、產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品的描述，列表信息的分頁顯示。 （ 2）“查看用戶信息”系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后，主界面展示的是用戶的基本信 息，包括用戶的 Login、姓名、職務、聯(lián)系電話、 Email 等等，可以分頁顯示用戶的信息。 ? 本程序在 Windows/XP Perfessional 操作系統(tǒng)下，以中文版。 ? 日志信息管理：每個不用的用戶通過驗證都可以實現(xiàn)對個人的日志信息的添加。如圖 1所示： 第 4 頁 共 24頁 圖 1 系統(tǒng)總體 框 圖 這個系統(tǒng)只涉及到三個不同角色成員，來自不同部門，員工績效系統(tǒng)應該首應用時候首先需要進行登錄操作，根據(jù)登錄用戶的權(quán)限實現(xiàn)不同的操作， 系統(tǒng)管理員，企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導，建立一個基本數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，更好利用計算機資源為職工提供給多的信息資源橋梁，更重要的是方面企業(yè)管理人才資源，從管理信息角度來看，這只不過是一個簡單對員工業(yè)績進行評估的系統(tǒng)，主要目的是為了達成組織的目標，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標所預期的利益和產(chǎn)出。有效的考核指標應符合內(nèi)涵明確清晰、具有獨立性、具有針對性的基本要求 3 需求分析 需求調(diào)研 員工績效考核系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對員工進行績效評估的需要來設(shè)計開發(fā)的，目標是給員工更準確的績效考核依據(jù)，具有對用戶信息、項目信息、日志信息 、和日志查詢信息進行管理和維護的功能。 2．績效考核缺乏可操作性的考核指標。績效考核的定位是績效考核的核心問題。 針對儲備糧管理公司而言，因為是由政府事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而來，目前公司內(nèi)部的人事管理與政府機關(guān)一樣，員工的職級都是辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員等，工資待遇與政府機關(guān)相同職級的公務員工資待遇基本一致。管理人員通過該系統(tǒng)可及時 全面了解每個項目的進展，每個員工的業(yè)績，及時調(diào)整方法和控制成 本。現(xiàn)代 管理活動都離不開數(shù)據(jù)和信息，而且要采用數(shù)學方法對決策問題進行求解，為此，還必須進行大量的數(shù)據(jù)處理。實際上，管理信息系統(tǒng)的目的是要使各級管理人員在計算機系統(tǒng)支持下，從各種繁瑣的日常事務中解脫出來，以便更好地投入到?jīng)Q策工作中去。尤其是在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，計算機系統(tǒng)與現(xiàn)代管理方法的結(jié)合才能使系統(tǒng)在管理中發(fā)揮作用。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領(lǐng)導查詢所有員工日志 。 系統(tǒng)主要由六個模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限?？冃?考核還是獎勵的合理依據(jù)?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。在系統(tǒng)的設(shè)計中，詳細的展 現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、 菜單的設(shè)計 等。此系統(tǒng)的開發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源 。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng) 是采用 開發(fā) 以 SQL2020 為后臺 數(shù)據(jù)庫 的一個 員工工資 績效 管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)的設(shè)計中還 主要講述了 的基本功能及設(shè)計方法。在系統(tǒng)的實現(xiàn)中，給出了實現(xiàn)表單中相應的功能控件的事件及代碼， 以及菜單實現(xiàn)的方法。績效考核是晉升和培訓工作的依據(jù)。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了 “ 走過場 ” ，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。 用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。密碼修改管理：修改登錄密碼信息 。20 世紀 50 年代中期，計算機作為強有力的數(shù)據(jù)處理工具與手段，開始在企業(yè)管理中應用。為了達到這個目的，管理信息系統(tǒng)就不能只是對原手工系統(tǒng)的簡單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改進管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理在先進的技術(shù)手段和準確及時的信息支持下，達到一個新層次。如果只有方法而沒有相應的手段，僅僅靠人工是難以實現(xiàn)的，因而，現(xiàn)代管理方法必須以計算機的應用為基礎(chǔ)，二者的結(jié)合可謂相輔相成、缺一不可。建立工作 狀況，快速 績效考核系統(tǒng)主要目的是為了達成組織的目標，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織目標所預期的利益和產(chǎn)出。公司只建立了簡單的檔案制度、考勤制度、人員提拔等人事管理制度。所謂考核的定位，其實質(zhì)就是通過績效考核要解決什么問題，績效考核工作的管理目標是什么。由于現(xiàn)有的績效考核是依托于原來的政府事業(yè)單位人事管理制度，雖然從德、能、勤、績四個方面進行考核，但這僅僅是四個大方向，并沒有根據(jù)公司業(yè)務特點有針對性的設(shè)計可操作、可量化、具體的考核指標，公司機關(guān)各部門與各糧庫管理人員、工作人員的工作內(nèi)容不一致，職能部門與業(yè)務部門考核指標應該不完全相同。員工績效考核系統(tǒng)也 可以全方位的進行人力資源管理績效評估，同時可以方便地為產(chǎn)品的成本提供人工費用，提高人力資源管理的信息共享程度，人力資源信息的提取和統(tǒng)計將更加方便和快捷。 業(yè)務流程 ? 用戶進行登 錄：輸入用戶名和密碼。 ? 日志信息的查詢：每個不用的用戶通過驗證都可以實現(xiàn)對個人的日志信息的查詢，而系統(tǒng)管理員和企業(yè)管理員因為訪問權(quán)限的不同可以查詢所有員工的日志信息。 為前臺開發(fā)工具，用 SQL Server2020 為后臺 數(shù)據(jù)庫，其中主要通過 ADO 技術(shù)來訪問數(shù)據(jù)庫。 （ 3）“維護擁，聯(lián)系電話、 Email、用戶的級別，管理員還可以修改或者刪除某一用戶的信護信息”系統(tǒng)管理員可以 增加新的用戶信息，包括用戶的Login、姓名、職務息記錄。 第 6 頁 共 24頁 （ 7）“維護產(chǎn)品信息”可以增加新的產(chǎn)品信息，包括選擇項目名稱、時間、完成狀況的信息，填寫工作描述信息。 功能模塊的劃分 在了解了系統(tǒng)的需求 分析和功能描述后，可以將員工績效考核管理系統(tǒng)劃分為以下 7個模塊。 （ 4）日志添加管理：添加員工的日志信息。 圖 2系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖 員工查看個人日志信息 領(lǐng)導查詢所有員工日志 員工績效考核系統(tǒng) 用戶登錄管理 用戶信息管理 項目信息管理 日志添加管理 日志查詢管理 密碼修改管理 查看