【正文】 s six of them, and they run midway between the spokes from the hub to the rim, radially. They pass through th fr ared, which seems to be the best spectrum. Cirocco raised herself on one elbow, careful not to dislodge any of Calvin39。t always get dark here, Diane said. Sometimes the rain sparkles. I think Dr. Island must do it to cheer everyone up. No, the waves explained, or at least not in the way you mean, Diane. Nicholas was hungry and started to ask them for something to eat, then turned his hunger in against itself, spat on the sand, and was still. es. I never met any one of his class w ho remembered him. They did not even remember that he was middleweight boxing champion. I mistrust all frank and simple people, especially when their stories hold together, and I always had a suspicion that perhaps Robert Cohn had never been middleweight boxing champion, and that perhaps a horse had stepped on his face, or that maybe his mother had been frightened or seen something, or that he had, maybe, bumped into something as a young child, but I finally had somebody verify the story from Spider Kelly. Spider Kelly not only remembered Cohn. He had often wondered what had bee of him. Robert Cohn was a member, through his father, of one of the richest Jewish families in New Yor k, and through his mother of one of the oldest. At the military sc hool where he prepped for Princeton, and played a very good end on the football team, no one had made him raceconscious. No one had ever made him feel he was a Je w, and hence any different from anybody else, until he went to Princeton. He was a nice boy, a friendly boy, and very shy, and it made him bitter. He took it out in boxing, and he came out of Princeton with painful selfconsciousness and the flattened nose, and was married by the first gir l who was nice to him. He was married five years, had three children, lost most of the fifty thousand dollars his fa ther left him, the balance of the estate having gone to his mother, hardened into a rather unattractive mould under domestic unhappiness with a rich wife。 but when she said this the floating ring of light that gave them the necessary separation from the small doctorandpatient audience, ceased, by i And w hen I was there it rained. There was a big ,39。 dorms, but you saw everybody in the rec room and the dining hall and so on, and she wa s in my psychodrama group. Her hair had been black, and shiny as the lacquered furniture in Dr. Hong39。他們?yōu)槲姨峁┝嗽S多寶貴的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)資料 及可行性的建議，使我畢業(yè)設(shè)計得以順利進行。但該系統(tǒng)能體現(xiàn)整個人事考勤管理的流程，為用戶提供了友好界面，還為用戶提供打印功能。在以前，學(xué)的都是一些理論上的東西，沒有應(yīng)用實踐。在出現(xiàn)查詢不準(zhǔn)確的時候，通過在程序里設(shè)置斷點，然后單步執(zhí)行程序，看每個變量是否是按照自己所想的進行變化，這樣就發(fā)現(xiàn)了錯誤； 通過在變量前面加 trim()將左右出現(xiàn)的空字符清除，就解決了錯誤。 在完成畢業(yè)設(shè)計過程中主要出現(xiàn)以下幾種錯誤： 1. 從數(shù)據(jù)庫出來的數(shù)據(jù)都帶有空字符，容易引起判斷錯誤。 考勤統(tǒng)計打?。? 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)處理結(jié)果，統(tǒng)計出每個員工在設(shè)定的考勤時間段里的考勤數(shù)據(jù)。對于用戶權(quán)限的設(shè)置問題請見本章 節(jié)。 當(dāng)用戶第一次進入本系統(tǒng)時 ， 其初始口令是其代號 ， 用戶進入系統(tǒng)后務(wù)必請立即修改口令 。 工資 管理界面如圖 所示： 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計 18 圖 工資管理界面圖 工資管理流圖如圖 所示： 圖 工資管理流程圖 開始 結(jié)束 輸入職工號 是否存在 工資結(jié)算 工資信息錄入數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)是否完整 輸入工資信息 處理考勤記錄 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計 19 系統(tǒng)設(shè)置模塊 該功能包括添加用戶和修改密碼兩項功能，功能描述如下： 添加用戶： 只有被設(shè)置限為管理員的用戶才能執(zhí)行此項操作。進行新的一個時間段考勤時 ,用戶必須運行此功能模塊 ,即能保證高效的速度及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，又能使每月考勤記錄都清晰有序。 考勤統(tǒng)計： 是有起始時間和終止時間設(shè)置，目的是考查在該時期內(nèi)職工的出勤 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計 17 次數(shù)。點擊添加時，人事考勤管理系統(tǒng)會為新職工分配一個唯一識別碼，這個編碼是（系統(tǒng)日 期 +錄入序號）。 5 基本資料 設(shè)置模塊 ：是對數(shù)據(jù)庫中各表的基本屬性進行設(shè)置。 本功能可以設(shè)定多種權(quán)限的用戶 ， 使系統(tǒng)的安全得到保證 。 3 工資管理模塊： 根據(jù) 考勤結(jié)果、工資結(jié)構(gòu)定義及其來源定義統(tǒng)計每個員工的應(yīng)得薪 金。 包括職工的錄入，調(diào)動，離職和查詢等。 SQL Server 2020 還推出了一組復(fù)雜的新安全特性：強大而靈活的基于角色的服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序配置安全 。數(shù)據(jù)倉儲聯(lián)盟為客戶提供了更多的最佳解決方案分析工具選擇。 SQL Server 2020 為數(shù)據(jù)庫管理員提供的工具可以監(jiān)視 發(fā)生了自動管理任務(wù)的環(huán) 境，如數(shù)據(jù)文件和日志文件中的改變等。 ? Persist Security Info ： 布爾類型，為 True 時，表明采用集成安全機制；若為False，則表明 不采用集成安全機制。即使 DSN 定義已經(jīng)指定了數(shù)據(jù)庫，也可以在 DSN 之外指定 Database 參數(shù)以便連接到不同的數(shù)據(jù)庫。 ? Provider ： 字符串表達(dá)式，指定 OLE DB 數(shù)據(jù)或服務(wù)提供者的名稱，可以缺省。 前臺開發(fā)工具 本系統(tǒng)采用前臺 開發(fā)前工具選用 VB(VISUAL BASIK)， VB 它是以 Basic 語言作為其基本語言的一種可視化編程工具。在組成局域網(wǎng)的環(huán)境下，為了提高系統(tǒng)的可靠性，安裝 Microsoft SQL SERVER 2020 數(shù)據(jù)庫的微機也可以考慮使用專門的服務(wù)器，這樣具有良好的安全性和穩(wěn)定性，系統(tǒng)的運行速度也會有所提高。而且 ，由于系統(tǒng)能夠在未來較長的一段時期內(nèi)穩(wěn)定地發(fā)揮作用，這對于人事考勤管理將有很大的幫助。 （ 2） 安全性和穩(wěn)定性原則：由到人事考勤管理可以自動結(jié)算人員工資，涉及到企業(yè)財務(wù)問題，要求系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)時必須充分考慮諸如信息的保密性、訪問的可控性、數(shù)據(jù)的完整性、系統(tǒng)的冗余性等安全可靠性因素；系統(tǒng)運行應(yīng)穩(wěn)定可靠，當(dāng)發(fā)生突發(fā)性故障，如掉電、非法操作等時，系統(tǒng)在故障排除后能自動將數(shù)據(jù)恢復(fù)到故障前的狀態(tài)。操作口令修改： 修改注冊口令 。 ? 修改月工 資表：可根據(jù)多種條件查詢員工工資表（單），并作修改。 ? 瀏覽月考勤表：查詢考勤明細(xì)，并打印月考勤報表。 ? 處理考勤數(shù)據(jù)：是本系統(tǒng)的核心模塊。 考勤處理 ? 月考勤初始化：設(shè)置考勤時間段，作為考勤統(tǒng)計、工資統(tǒng)計的時間依據(jù)。 ? 離職人員報表：主要用于統(tǒng)計單位內(nèi)某個時間段各部門員工的離職情況。 ? 特殊班登記：當(dāng)員工的自動排班無法滿足復(fù)雜的班次安排時，則可指定員工特殊上班日歷。還可以用來做全廠停工處理。 ? 人事資料：是對員工學(xué)位 、職位和類別進行分類，便于人事管理和統(tǒng)計。 ? 研究意義 （ 1） 現(xiàn)代信息資源化，實現(xiàn)人員信息，考勤和工資一體化管理和有條件共享； （ 2） 實現(xiàn)管理現(xiàn)代化，高效及時的監(jiān)督、控制，規(guī)范和輔助業(yè)務(wù)過程， 規(guī)范人事考勤管理，提高業(yè)務(wù)和統(tǒng)計工作效率； （ 3） 實現(xiàn)決策科學(xué)化，進行深入和全方位的人事考勤分析，幫助各級工作人員及時做出準(zhǔn)確的決策。如何在激烈的競爭中提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量，合理運用好這些信息并準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，在企業(yè)發(fā)展過程中將起到重要的作用。眾所周知，當(dāng)今社會為信息社會，世界已進入在計算機信息管理領(lǐng)域中激烈競爭的年代，因此，加強人事考勤管理在單純依靠以手工管理的方法，不僅需要耗用大量的人力、物力、財力，而且工作效率低，漏洞和錯誤眾多，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，為了提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，在有限的時間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的目的，因此 如何盡快建立和完善現(xiàn) 代企業(yè)的信息管理機制問題 ， 已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。同時我國市場經(jīng)濟以及各行業(yè)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)之間的競爭日益加劇， 企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀取發(fā)展 ， 客觀上要求企業(yè)必須加強內(nèi)部管理 ， 提高運營效率 。 該系統(tǒng)的前臺采用的是 軟件開發(fā)系統(tǒng)，后臺數(shù)據(jù)庫采用的是 SQL server 2020 數(shù)據(jù)庫。 畢業(yè)設(shè)計（論文） 人事考勤管理系統(tǒng) 摘要 I 摘 要 人事考勤管理系統(tǒng)是一個 為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人事信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)，它 實現(xiàn) 了 人事考勤管理的電子化、信息化。 本文對人事考勤管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能模塊設(shè)計等進行系統(tǒng)詳細(xì)的闡述。 人事考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)管理尺度的要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 現(xiàn)狀與分析 我國人事考勤管理系統(tǒng)開發(fā)起步非常晚，很多的企業(yè)都不能實現(xiàn)計算機信息化，都還是停留在用手工操作，這樣對企業(yè)的開展、監(jiān)督存在著一定的問題。 第 1章 引言 2 研究目標(biāo)及意義 ? 研究目標(biāo) 人事考勤管理系統(tǒng)應(yīng)以人事管理為中心，以考勤管理為出發(fā)點，滿足企業(yè)管理的需要，實現(xiàn)人事、考勤、工資的一體化管理。 第 2章 需求分析 3 第 2 章 需求分析 系統(tǒng)功能