臨時(shí)工合同-wenkub.com
2024-10-01 09:10 本頁面
【正文】 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還用按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和責(zé)任。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)甲方未支付工資的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理規(guī)定必須合法。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。甲方名稱：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號(hào)：
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