臨時(shí)工勞務(wù)合同7篇(勞務(wù)公司與臨時(shí)工的合同)-wenkub.com
2025-04-24 13:07 本頁(yè)面
【正文】 按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)為70元/天，出勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)每日拾元，本人如有特殊事由請(qǐng)假兩天扣發(fā)百分之五十的出勤補(bǔ)貼，超過(guò)三天以上取消出勤補(bǔ)貼?！ ∫?、 應(yīng)聘原則：根據(jù)公司要求，應(yīng)聘人員應(yīng)思想端正，身體健康、聽(tīng)從指揮服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務(wù)關(guān)系完全是真實(shí)、自由的意思表示且不會(huì)違反原單位的規(guī)章制度，也不會(huì)造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系對(duì)甲方進(jìn)行法律追訴。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！ ?依法向原告所在地人民法院起訴。 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)法律途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任?！ ∏翱钏鰮p失賠償按照如下方式計(jì)算： ①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 秘密信息的載體 乙方因勞務(wù)事項(xiàng)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。如離職時(shí)未辦理財(cái)物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反有關(guān)法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的部分報(bào)酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方?！ ?，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方?！ ∷?、勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬及福利 ，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務(wù)關(guān)系建立的同時(shí)告知乙方應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、勞務(wù)內(nèi)容 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為： 三、勞務(wù)要求 ，盡職盡責(zé)做好工作?！ 〖追剑篲_________________乙方：_________________________ 代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日臨時(shí)工勞務(wù)合同6 用工方 單位名稱(chēng)： 公司地址： 勞務(wù)方 姓 名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系?！ 〖皶r(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便 1夏季廁所周?chē)碾s草分階段鏟除。 勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生?！ ∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起訴訟。乙方若無(wú)正當(dāng)理由自行離開(kāi)單位而曠工的，甲方將按照有關(guān)規(guī)定予以解除合同，并且處以上年工資總額的20%的罰款?！ 【拧⑦`約條件 任何乙方違反合同的約定條款，給雙方造成損失的按有關(guān)規(guī)定賠償。、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。、盜竊工地材料或其他財(cái)物的。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方《職工管理制度》、嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的。變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式?！ 〖追揭褜B(yǎng)老保金測(cè)算在工作定額中，所以不再另行發(fā)放養(yǎng)老金?！ ×?、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度?！ 〖追矫吭乱载泿判问筋A(yù)付給乙方部分的勞動(dòng)報(bào)酬作為生活費(fèi)用，其余部分按月結(jié)算，待春節(jié)前一次性支付。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在崗位工作?！ ∈摹⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起訴訟。乙方若無(wú)正當(dāng)理由自行離開(kāi)單位而曠工的，甲方將按照有關(guān)規(guī)定予以解除合同，并且處以上年工資總額的20%的罰款。 九、違約條件 任何乙方違反合同的約定條款，給雙方造成損失的按有關(guān)規(guī)定賠償。 、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ?、盜竊工地材料或其他財(cái)物的?！ ?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方《職工管理制度》 、嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的。變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式?！ 〖追揭褜B(yǎng)老保金測(cè)算在工作定額中，所以不再另行發(fā)放養(yǎng)老金。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度?！ 〖追矫吭乱载泿判问筋A(yù)付給乙方部分的勞動(dòng)報(bào)酬作為生活費(fèi)用，其余部分按月結(jié)算，待春節(jié)前一次性支付。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在崗位工作?！ 。滓译p方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。并且，乙方有
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