高校作風建設年總結致辭-wenkub.com
2025-09-21 05:24 本頁面
【正文】 我們要以扎實有效的作風建設保障和推進高校的各項工作，促進高等教育事業(yè)的科學和諧發(fā)展，為建設“教育強省”，為建設惠及全省人民的全面小康社會和現(xiàn)代化社會，做出我們更大的貢獻。以監(jiān)督促制度建設，以監(jiān)督促作風建設長效機制建設。廣而推之，作風建設長效機制能不能很好地建立，關鍵也在于監(jiān)督。各個高校要針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，在認真分析自身問題，積極借鑒他人經驗的基礎上，不斷制定和完善制度，建立健全制度體系，從根本上形成以制度管人、管事、管權的良好機制。在這一系列制度中，有些落實了，有些還沒有完全落實，還有的制度甚至被束置高閣了。作為高校管理者，我們應該高度重視制度在作風建設中的重要作用。要堅決查處各類違法犯罪行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就，充分發(fā)揮查處案件在反腐倡廉中的警示教育作用。要進一步強化黨風廉政建設責任制，書記校長要負第一責任，分管領導要負具體責任，其他領導要負相關責任，切實形成領導班子齊抓共管反腐倡廉工作的局面。但也必須看到，受各方面消極因素的影響，管理跟不上發(fā)展需要，特別是一些問題爆發(fā)帶有滯后性，當前和今后一個時期，高校反腐倡廉的形勢依然非常嚴峻。 要在推進廉政建設上下功夫。有規(guī)定不落實，不如無規(guī)定，前者比后者影響更大。要嚴格依法依規(guī)開展管理。要強化各級領導管理的責任。推進高校科學和諧發(fā)展，必須在深化管理上下功夫。要深入開展“走進學生，親近學生，關愛學生”活動和建設“三和兩新”領導班子主題實踐活動，充實內容、完善形式，以這兩大活動為載體，不斷增進干群之間、師生之間的情意，全面建設和諧校園。我們應該把學校工作的基礎深深地扎根于廣大師生的擁護、支持和參與之中。必須正視這方面存在的問題，切實改變這種狀況。密切聯(lián)系群眾、密切聯(lián)系師生，不是一件容易的事。作風建設必須以密切與人民群眾血肉聯(lián)系為重點。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，講求學習方法，堅持學以致用。關于十七大精神主題宣傳教育活動，我們要按照省委要求，有計劃、分層次做好培訓工作。盡管高校本身就是知識匯聚之地、人才集聚之地，是學習教育的殿堂，但對高校的教育工作者，特別是各級管理者，也必須提出深入學習政治理論的要求。2008年，根據全省“作風建設年”活動總結大會的統(tǒng)一部署，我們要把作風建設的重點放在長效機制建設上。有些學校制度不完善或制度執(zhí)行不理想，基建項目和科研經費管理漏洞很多，致使腐敗問題時有發(fā)生。工作進展還很不平衡，個別高校以及一些二級學院還或多或少地存在著活動開展得不深不實的問題。中國美術學院制訂了行政辦公設備購置及管理暫行辦法等11項制度，積極推進節(jié)約型校園建設，僅控制空調使用全校一年就節(jié)省電費開支80萬元。有半數以上的高校建立健全了校黨政領導聯(lián)系二級學院制度、校領導接待日制度、校領導定期走訪制度，開通了書記、校長信箱，暢通師生利益訴求渠道。各高校在“作風建設年”活動中普遍重視制度建設。**海洋學院廣泛倡導“機關為基層服務，干部為群眾服務，全校為學生服務”的理念。**師范大學等7所高校的行政、后勤服務部門積極開展“優(yōu)質服務月”系列活動，從細節(jié)入手，用心服務師生，使師生對后勤服務部門的滿意率明顯上升。**金融職業(yè)學院在推進“作風建設年”活動中，進一步強化“以生為本”的理念，在學生就業(yè)方面，進一步完善訂單培養(yǎng)促就業(yè)、動員全校干部教師抓就業(yè)、依靠校友力量助就業(yè)、黨政領導幫助找就業(yè)的工作格局，學校**年畢業(yè)生就業(yè)率達到97%以上。隨著活動的深入，參與活動的人越來越多，涉及的領域也越來越廣泛。**林學院還專門出臺中層領導干部考核制度、行政處室考核暫行辦法和行政工作人員考核暫行辦法等制度，進一步完善已有考評激勵機制。**財經學院不僅建立了工作責任制，還建立了領導小組辦公室人員聯(lián)系學院（部門）制度、聯(lián)絡員制度和巡視督查制度，通過明查暗訪和專項調查，詳細了解各學院（部門）開展“作風建設年”活動的情況。據粗略統(tǒng)計，省部屬高校針對查找到的
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