輔警的工作匯報3篇-wenkub.com
2025-09-21 04:27 本頁面
【正文】 切實提高工作效率。虛心向老同志學習。需要進一步的加強法律知識的學習。汲取各位同事的寶貴經驗。實踐經驗有所不足。得到了領導和同志們的認可。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。認真學習立警為公。思想上。關于思方面我始終以共產主義為旗幟。在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨的工作作風。通過自己辛勤付出。把群眾的難處當作自己的難處。作為一名輔警。和工作十幾年或幾十年的民警同志相比。從不遲到早退。就是拿著掃帚清掃車內衛(wèi)生。保持室內的清潔。但又是清潔員。但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用?？茖W合理的安排自己的本職工作。根據(jù)不同的事件性質、事件緣由等。工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。關于能方面在工作中。做到及時發(fā)現(xiàn)、及時掌握、及時協(xié)調、及時鼓勵。在家聽家長的話。辦事公道的原則。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。立場堅定。我堅持用科學發(fā)展觀來武裝自己。圓滿完成了領導交給的各項任務。結合大隊和自身工作的具體實際情況。終于在今年即將收獲的8月。漢族。我分局按照2009年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。 二是落實經費保障，量化工作考核。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環(huán)節(jié)都是水上浮萍，形同虛設。根據(jù)有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。 二是管理與用工脫節(jié)，缺乏歸屬感。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數(shù)人員扣除保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買住房公積金。另一方面，盡可能把聘用協(xié)警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務技能。對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業(yè)務精通、工作能力強的，優(yōu)先續(xù)聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發(fā)了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。 各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協(xié)警的管理工作。路面勤務協(xié)警每天工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道。 六是年齡結構。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協(xié)警工資來源有政府財政撥付?？罱鉀Q，二是聯(lián)防隊員工資由屬地治安聯(lián)防基金會在經費項目支出。 三是工資水平。 二是工作現(xiàn)狀。從2007年我區(qū)第一個聯(lián)防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。主動向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦優(yōu)秀輔警黨員擔任基層黨組織干部、到村（居）任職等途徑，為優(yōu)秀輔警發(fā)展提供平臺，以此激勵隊伍。建議縣、鄉(xiāng)兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到XX市經費標準。 一是加大依法用工力度。 三是輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。 二是骨干年齡段輔警流失率高，隊伍不穩(wěn)定。 二、目前輔警隊伍存在的主要問題 一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監(jiān)控監(jiān)看以及打字、駕駛、
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