第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研成果交流材料篇-wenkub.com
2024-10-01 02:49 本頁面
【正文】 要發(fā)動最廣大群眾參與到創(chuàng)新工作中，通過勞動競賽、最佳實踐、技術(shù)創(chuàng)新激勵等手段，讓基層員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。要暢通基層反饋信息的渠道，構(gòu)建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，做到有求必應，下大力氣解決好廣大群眾反饋的熱點、難點問題。要持續(xù)抓好兩個責任落實，夯實廉潔風險防控體系，打造一支能打硬仗、清風正氣的干部員工隊伍。作為公司黨委書記，我將著重從以下幾個方面推進落實。鼓勵創(chuàng)新的氛圍不夠強烈，廣大基層干部員工的創(chuàng)新能力需進一步挖掘，保護創(chuàng)業(yè)、容忍失誤的機制亟待健全。扎根一線的作風建設還需加強，下基層調(diào)研廣度、深度還不足，在制定政策、辦法的過程中偶爾有拍腦袋、一刀切的問題，考慮一線實際不夠。面向經(jīng)營管理中存在的突出問題、明顯短板，敢啃硬骨頭的勇氣不夠，有的干部遇到問題繞著走，怕失誤、怕?lián)煹那闆r還局部存在。x公司體量大、覆蓋廣、各省分公司發(fā)展情況差異明顯，實地調(diào)研顯得尤為重要，我們需要從調(diào)研中掌握實情、發(fā)現(xiàn)問題、找到對策，更要通過調(diào)研來驗證問題解決的成效，這正是公司調(diào)研工作的初心。例如xx的流程還需優(yōu)化；部分關(guān)系到員工發(fā)展或利益的管理辦法，傳遞不到位，導致基層員工不了解；xxx等領域的過程管控靈活性不足，對基層突發(fā)情況、特殊情況的響應效率還需提升，等等。還存在制度與基層生產(chǎn)現(xiàn)狀不匹配，更新效率不高，示范引領作用不強，鼓勵創(chuàng)新空間不足等問題。與各省分公司的人才交流不足，人才互通機制仍需探索。x公司黨委始終堅持成熟一個、發(fā)展一個的標準進行黨員發(fā)展，但受發(fā)展名額限制，部分符合發(fā)展標準的積極分子難以及時入黨，不利于黨建工作延伸。通過總公司每年組織的黨務工作認證培訓，穩(wěn)步提升了黨建的規(guī)范化水平，但還有部分兼職黨務工作者沒有覆蓋，造成各單位之間黨務工作能力不均衡。近年來，x分公司一直處在競爭形勢較為嚴峻的環(huán)境中，但在分公司一把手的帶領下，全員共同努力，以黨建促生產(chǎn)，以生產(chǎn)強黨建，業(yè)績持續(xù)增長，形成了奮發(fā)有為的良好氛圍?，F(xiàn)就調(diào)研基本情況向上級黨委報告如下： 一、調(diào)查研究的基本情況 x日，我與黨委委員xxx、xx赴某地進行調(diào)研，相關(guān)部門人員陪同。嚴格制度監(jiān)督，注重抓好一系列內(nèi)部管理制度的貫徹落實，以制度求規(guī)范。認真開展述職述廉，認真查找和解決在廉潔自律方面存在的問題。 （六）以黨風廉政建設為關(guān)鍵。一要加強黨員隊伍建設，著力提高黨員隊伍素質(zhì)。創(chuàng)新黨建工作的方式方法。按照市委部署要求，深入開展形式主義、官僚主義集中整治，深入開展不作為不擔當問題專項治理，以自我革命精神推動解決影響xx經(jīng)濟改革發(fā)展、干部職工深惡痛絕的形式主義、官僚主義問題，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。按照機關(guān)黨委辦公室編制要求，按程序選任一名機關(guān)黨委專職副書記，配齊辦公室成員，建立健全工作制度，提升機關(guān)黨委工作水平。完善學習制度，建立健全領學、導學、考學、督學等行之有效的學習制度，有效保證黨員的參學率和學習效果，使學習教育內(nèi)有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。習近平指出，帶頭做到兩個維護，是加強中央和國家機關(guān)黨的建設的首要任務。 三、建議措施 今年3月，中共中央下發(fā)了《關(guān)于加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設的意見》，對加強機關(guān)黨建工作提出了7個方面25條意見；前不久召開了黨的歷史上第一次中央和國家機關(guān)黨的建設工作會議，習近平總書記出席并講話，這些都表明，習近平總書記和黨中央對加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設工作高度重視。 （四）黨建工作的方法創(chuàng)新不夠。作為機關(guān)黨委和機關(guān)黨員干部，在抓黨建工作落實、嚴格自我要求上，沒有站在為其他基層黨組織做表率、當示范的高度，把自己等同于一般，自我加壓、自我提升的緊迫感不強，導致工作標準、工作質(zhì)量不高，有的工作甚至還沒有基層抓的扎實。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）對黨建工作的認識站位不高。有些工作部署，只轉(zhuǎn)發(fā)文件，沒有結(jié)合機關(guān)工作實際提出具體要求。另外，調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，有的支部在定期檢查黨員學習筆記、審閱支部會議記錄等工作上有漏項，堅持不夠經(jīng)常，有的召開會議后一周后還沒有整理好會議記錄。另外，開展支部活動儀式
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1