第一篇：工作計劃管理辦法-wenkub.com
2024-10-01 01:51 本頁面
【正文】 八、附則 本辦法自2014年1月1日起生效并執(zhí)行。 《部門工作計劃》考評小組由公司自行確定，公司企管部為于每月10日前公布上月《部門工作計劃》綜合考評得分，并予以通報。 考核部門每月對各單位工作計劃的編制質(zhì)量、報送時間和工作計劃完成情況、完成質(zhì)量等進行綜合評價?！豆竟ぷ饔媱潯酚煽偨?jīng)理向總部提出，《部門工作計劃》由部門負責人向總經(jīng)理提出。受突發(fā)應急事件影響），經(jīng)公司總經(jīng)理批準可修正《部門工作計劃》。 （二）工作計劃的第一責任人，應積極主動跟進各項工作實施情況，并有責任督促、協(xié)調(diào)各項重點工作的跟進落實。 在編制本月工作計劃時，必須對上月工作計劃完成情況進行總結(jié)，未按期完成的項目須說明未完成的原因及預計完成時間；對正在進行中的項目說明工作進展的程度。 《公司工作計劃》由總經(jīng)理審核、董事長審批，并于每月30日17：00前報總部備案。 二、工作計劃編制 ①公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針和目標、年度經(jīng)營計劃； ②各種會議上的工作指示和部署的工作； ③一定時間內(nèi)的重點工作； ④其它來源（如意外突發(fā)事件的處理等）。 負責各部門提出的其他需要協(xié)調(diào)和解決的工作計劃相關(guān)事項。 負責向總部提出需要總部或其他成員公司配合工作的需求。 負責各成員公司提出的其他需要總部協(xié)調(diào)和解決的工作計劃相關(guān)事項。 一、工作計劃管理職責 （一）工作計劃管理按照企業(yè)總部考核各成員公司，成員公司考核本公司各部門進行，分為《公司工作計劃》和《部門工作計劃》。 第二十二條計劃工作的考核依據(jù)公司《績效考核管理辦法》執(zhí)行。工作計劃不能執(zhí)行或中途終止時，應及時反饋至計劃管理部門。 第六章計劃協(xié)調(diào)和監(jiān)督 第十六條各部門應維護工作計劃的科學性、嚴肅性，嚴格按計劃要求開展工作。調(diào)整計劃應在每月10日以前，有分管領(lǐng)導簽字后報給計劃管理部門。 第四章計劃編制 第十一條年度工作計劃的編制及要求 年度工作計劃在上下級充分溝通、突出重點、有效銜接的基礎(chǔ)上制定； 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，總經(jīng)理確定公司年度發(fā)展總目標，計劃管理部門負責目標體系的建立，并將目標體系進行初步分解，下發(fā)到各部門； 各部門以本部門工作職責為核心，編制部門年度工作計劃，提交計劃管理部門，計劃管理部門進行初步審核（不合格的計劃返回部門修改），部門計劃審核合格后計劃管理部門依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門年度計劃，編制公司年度工作計劃初稿； 年度工作計劃初稿提交計劃管理領(lǐng)導組審批，合格后，在計劃管理部門備案并下發(fā)各部門。 第七條計劃管理領(lǐng)導組下設(shè)計劃考核小組，負責公司各部門計劃完成情況的考核和評價。 第二章組織機構(gòu) 第四條公司成立計劃管理領(lǐng)導組，總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理、副總工、行政部負責人、財務部負責人等相關(guān)人員為成員。5100％ 七、計劃外管理 因臨時性工作沖突或其它特殊性原因造成的工作計劃不能按規(guī)定要求完成的，應由責任人在每月25日前向班組負責人提出，由班組負責人填寫《工作計劃調(diào)整審批表》，計劃調(diào)整應經(jīng)人事/行政主任審核、人事行政經(jīng)理審批后才有效，同時交人事行政助理進行備案。 ，即將5分制下工作計劃平均得分換算成百分制下 的百分比。 4）未開展：不能提供文字記錄或事實現(xiàn)狀來驗證執(zhí)行結(jié)果，在下一步的工作安排 中還需要重新安排或調(diào)整此項工作。 ，不以產(chǎn)生事實的主客觀 原因為轉(zhuǎn)移。 五、計劃檢查 ，檢查結(jié)果記錄于《工 作計劃完成情況檢查記錄表》。 1）每月月底各班組開始編制月度工作計劃，于每月1日前完成審批后交人事行政 助理備查。 四、工作計劃編制與審批 1）明確性原則。 二、本辦法適用于人力資源及行政部辦公人員 三、職責 《月度工作計劃》，并對工作計劃完成情況進行自查。 總經(jīng)辦負責部門月、周工作計劃的跟蹤、落實與督促。 周計劃。 （保密事項除外） 日計劃。 二、工作計劃完成情況的考核 總經(jīng)辦將組織對全體人員的各項計劃進行重點檢查，檢查結(jié)果作為 與個人每月績效工資掛鉤的依據(jù)之一（參照團隊工作考核評比方案、人個工作考核方案執(zhí)行）。
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