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正文內(nèi)容

法律糾紛管理制度-wenkub.com

2024-09-30 23:52 本頁面
   

【正文】 第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二十二條公司所屬各單位符合本辦法第二條規(guī)定情形的案件,在涉案單位獨立處理確有困難的情況下,可以報請公司協(xié)調(diào)處理。案卷材料中的裁判文書原件統(tǒng)一保存在公司檔案管理部門。 第十六條公司所屬各單位就重大法律糾紛案件報送公司投資企管部備案的文件應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容: (一)案件類型; (二)直接涉案金額、間接涉案金額和影響; (三)案件發(fā)生的原因; (四)處理措施和效果; (五)企業(yè)法律顧問或外聘律師出具的有關(guān)案件處理的法律意見書; (六)案件結(jié)果分析預(yù)測。 第十二條根據(jù)外聘律師的工作業(yè)績,公司投資企管部負責(zé)組織建立業(yè)績好、信譽高的律師事務(wù)所備選庫,并在各有關(guān)單位的配合下對入庫律師事務(wù)所為公司提供服務(wù)的質(zhì)量實行動態(tài)跟蹤。 第十條公司及所屬各單位處理重大法律糾紛案件,可以聘請社會律師代理訴訟活動。 第七條總法律顧問具體協(xié)調(diào)處理全公司范圍內(nèi)的重大法律糾紛案件。 第三條公司重大法律糾紛案件的處理以涉案單位為主體,其備案和協(xié)調(diào)工作堅持統(tǒng)一管理、逐級上報、各負其責(zé)的原則。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議,由一定的機構(gòu)以第三者的身份,對雙方發(fā)生的爭議,在事實上做出判斷,在權(quán)利義務(wù)上做出裁決,稱為仲裁。 仲裁解決 應(yīng)該看到,通過調(diào)解解決糾紛是有限度的。指人民法院受理民事經(jīng)濟案件,在審理過程中所進行的調(diào)解。指城鄉(xiāng)群眾性調(diào)解組織人民調(diào)解委員會所進行的民間一般民事糾紛和輕微刑事案件的調(diào)解。因此在通常情況下,當(dāng)事人雙方遇到爭議后,一般都愿先進行友好協(xié)商,寧愿做出一定的讓步,分擔(dān)一點損失,使?fàn)幾h得到友好解決,而不愿進行仲裁或到法院去進行訴訟。 訴訟解決。 處理企業(yè)法律糾紛,必須懂得解決糾紛的渠道和方法,還要通曉法律知識,學(xué)會運用法律武器保護企業(yè)的合法權(quán)益。法律糾紛是多種多樣的,如產(chǎn)權(quán)糾紛、債務(wù)糾紛、商標(biāo)糾紛,環(huán)境污染糾紛以及涉外經(jīng)濟糾紛等。 教師注重反思積累,真實記錄意外傷害事件處理過程,總結(jié)教訓(xùn),積累經(jīng)驗,為自己以后的工作提供借鑒。 盡最大努力保證正常的教育教學(xué)秩序,積極給師生做好心理輔導(dǎo)及后續(xù)教育。處理學(xué)校意外事故的一般程序是:當(dāng)事人之間直接協(xié)商,協(xié)商未果可申請教育行政主管部門調(diào)解,調(diào)解失敗向法院起訴。 首先,班主任、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能第一時間到現(xiàn)場,查清事發(fā)原因,理清各自責(zé)任,及時通知并安撫家長等,沉著冷靜,及時救治,與家長溝通的時候要講究策略。 第二十六條本條例自下發(fā)之日起生效,有效期至新規(guī)下下發(fā)之日止。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。 第二十條未履行工作職責(zé),違章指揮,造成員工糾紛產(chǎn)生并給公司帶來較大利益損失的,無倫是何級別直接矛以撤職處理。第十七條責(zé)任追究的例外情形: (一)負有管理責(zé)任的負責(zé)人自開始履行崗位職責(zé)起未滿一個月發(fā)生事故的,可免于責(zé)任追究; (二)不涉及公司利益的糾紛,原則上不進行責(zé)任追究。相關(guān)責(zé)任人的回避由行政人事部決定,相關(guān)責(zé)任人的回避涉及到行政人事部相關(guān)人員的,由總經(jīng)理決定。第九條各部門應(yīng)及時向行政人事部報知事故處理進展情況,且結(jié)案時需報行政人事部備案。第六條糾紛處理相關(guān)人員特殊糾紛裁人:總經(jīng)理重大糾紛處理責(zé)任人:由行政人事部處理跨部門員工及部門經(jīng)理同下屬員工的糾紛、員工與公司之間的糾紛、其它重大的(打架、斗毆、仲裁)產(chǎn)生惡劣后果的糾紛‘一般糾紛處理責(zé)任人:由部門負責(zé)人負責(zé)部門內(nèi)部員工的糾紛;糾紛當(dāng)事人:產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人(可能為多人)。第二條原則 嚴格遵循“公正,公開的原則”,本著“一切為了工作,一切為了公司”,避免摻雜個人感情,將工作之外的矛盾與糾紛帶到工作中或因其它主觀因素將糾紛影響擴大化。 第四十四條公司鼓勵員工檢舉、舉報和揭發(fā)違反本制度、損害公司利益的行為。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金或與公司達成其他約定的以外,公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后,可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式,使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但每次扣除總額不得超過責(zé)任人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。 經(jīng)濟處罰標(biāo)準為:根據(jù)情節(jié)輕重,每次罰款100-5000元;經(jīng)濟損失賠償標(biāo)準為:根據(jù)情節(jié)輕重,賠償直接經(jīng)濟損失的1%-10%,但最低不得低于500元。責(zé)任追究的其他方式包括:責(zé)令書面檢查、通報批評以及內(nèi)部待崗等。 第三十條承辦責(zé)任人以及外聘律師代理訴訟或仲裁案件時,承辦責(zé)任人應(yīng)制作法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,在授權(quán)范圍內(nèi)從事代理訴訟活動,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報案情,并負責(zé)向有關(guān)部門通報案件進展和辦理情況。 第二十六條受指派或受委托承辦糾紛處理事務(wù)的公司法務(wù)人員為承辦責(zé)任人。 第二十五條糾紛起因部門(單位)為糾紛處理的經(jīng)辦責(zé)任人。部門、單位負責(zé)人應(yīng)及時告知公司法務(wù)人員,并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)。第九條各經(jīng)營公司辦公室設(shè)專(兼)職法律業(yè)務(wù)管理員,法律業(yè)務(wù)管理員為各經(jīng)營公司法律糾紛管理的事務(wù)機構(gòu)和承辦部門,依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定及崗位職責(zé)開展工作,主要工作內(nèi)容包括: (一)根據(jù)本制度及公司的相關(guān)規(guī)定,建立、健全本單位范圍內(nèi)法律糾紛管理制度和機制; (二)管理本單位經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的非重大疑難的交通/服務(wù)事故糾紛(包括車主為集團,實際用車方為本單位的事故類糾紛)、勞動爭議及其他民商事糾紛,審查糾紛處理過程中的來往法律文件;受公司委托,代理訴訟、仲裁或其他維權(quán)活動; (四)依照本制度及公司的授權(quán),獨立開展糾紛調(diào)查、處理工作;開展工作時,有權(quán)要求糾紛所涉單位和部門配合,并不受干涉;
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