查辦案件經(jīng)驗(yàn)材料-wenkub.com
2024-09-30 23:35 本頁面
【正文】 對已查辦的案件作深入細(xì)致的剖析，找出機(jī)制、體制、管理上的漏洞和問題，及時開展案件通報(bào)、教育和整改工作，真正做到XX市紀(jì)委提出的一案一總結(jié)、一案一分析、一案一整改，起到查處一案，教育一片，治理一方的效果。復(fù)雜案件必要時可以采用協(xié)辦或上下聯(lián)動辦案。市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察室繼續(xù)采用分人分片負(fù)責(zé)聯(lián)系的辦法，從立案、調(diào)查、取證到結(jié)案等環(huán)節(jié)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案實(shí)行一條龍指導(dǎo)，保證基層案件的數(shù)量和質(zhì)量。第三是落實(shí)責(zé)任制，確定案件主辦人，理清辦案思路，找準(zhǔn)案件突破口，開展案件初核工作。 二、突出重點(diǎn)、懲防并舉 抓自辦案件，確保案件質(zhì)量。二要利用培訓(xùn)、研討、講座、考察等形式，學(xué)習(xí)他人的好做法好經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界，拓寬辦案思路，掌握新技能，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，并要善于總結(jié)辦案得失，不斷提升辦案經(jīng)驗(yàn)和辦案能力。今年初已制定出臺了《案件檢查相關(guān)工作細(xì)則》、《案件查辦主辦人制度》、《兩規(guī)兩指期間調(diào)查組及辦案人員工作職責(zé)》、《兩規(guī)兩指期間陪同人員工作職責(zé)》等制度，完善了對查辦案件有功集體和個人實(shí)行表彰獎勵的規(guī)定，進(jìn)一步提高辦案的主觀性、能動性、積極性。要大膽突破原有模式，積極采用異地辦案、上下聯(lián)動辦案等方法，對不同領(lǐng)域不同對象采用不同的手段、不同的方法，從側(cè)重強(qiáng)攻為主，拓展為謀略取勝。今年要重點(diǎn)查辦阻礙改革發(fā)展、影響我市投資環(huán)境的案件，查辦嚴(yán)重侵害群眾利益、影響惡劣的案件，查辦嚴(yán)重?fù)p害黨員干部形象的案件，查辦嚴(yán)重影響貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中有令不行、有禁不止現(xiàn)象的案件。 查辦案件經(jīng)驗(yàn)材料篇3嚴(yán)厲懲處腐敗分子是紀(jì)委的重要職能之一。 這些年來，我們XX縣區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局在案件防范方面雖然做了些工作，但還尚處在起步階段，還有許多不成熟的地方。財(cái)稅、審計(jì)等職能部門參與案件防范工作，能運(yùn)用其專業(yè)知識特長，更準(zhǔn)確地分析案因，更科學(xué)地落實(shí)防范措施。一是主動聯(lián)合檢察機(jī)關(guān)開展協(xié)同案件防范。去年7月，在查辦糧食系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)串案中，我們沒有急于立即展開案件防范工作，而是先到市糧食局，召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會議。通過查辦案件，我們能深入了解到違法違紀(jì)人員的心理特征和演變軌跡，認(rèn)識到違法違紀(jì)案件的特點(diǎn)、規(guī)律和形成原因，發(fā)現(xiàn)發(fā)案單位在監(jiān)督管理等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，從而提出具有針對性的、可操作性的、科學(xué)性的案件防范對策與措施。經(jīng)過這幾年的實(shí)踐，我們覺得只有緊密結(jié)合案件檢查職能，以辦案為基礎(chǔ)，案件防范工作才能有所作為。從而加強(qiáng)了對棋牌室的管理，遏制了黨員、干部經(jīng)常出入的現(xiàn)象，群眾反映與評價較好。不準(zhǔn)在工作時間、工作場所參與搓麻將、打撲克等活動。針對上述情況，我們認(rèn)為對這種現(xiàn)象如果不加控制，馬上會成為新的腐敗點(diǎn)，從而發(fā)生違法違紀(jì)案件。去年上半年，我市群眾不斷反映棋牌室擾民、黨員干部出入多等問題，根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)意見，我們在市公安局的配合下，對棋牌室進(jìn)行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)存在一些隱患。根據(jù)上述情況，我們督促市建設(shè)局加強(qiáng)政治思想工作和對黨員干部的管理，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)法制教育。 行業(yè)預(yù)防。二是安排局班子成員分別找重點(diǎn)對象談話，敦促有問題的人員盡早主動講清問題。案件查結(jié)后，針對查案過程中發(fā)現(xiàn)的發(fā)案單位在監(jiān)督管理、制度建設(shè)等方面存在的問題，幫助發(fā)案單位建章立制，規(guī)范管理。1999年以來，我們先后對四名市管干部
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