【正文】 三、大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟實體，在原社區(qū)原有的基礎(chǔ)上，不斷完善經(jīng)濟實體服務(wù)平臺，提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平，把社區(qū)的經(jīng)濟實體、服務(wù)型企業(yè)與下崗失業(yè)人員，和無業(yè)居民結(jié)合起來，有計劃、有組織地對他們進行學習和技能培訓，積極引導起來，這樣既解決了社區(qū)一部分失業(yè)再就業(yè)問題，也解決了社區(qū)經(jīng)濟實體的用人問題。謝謝。 以上是我個人的工作設(shè)想。針對福臨堡社區(qū)的實際，首先要摸清困難家庭情況，該申請救濟的申請救濟，該申請低保的協(xié)助其辦好低保審核的相關(guān)手續(xù)，一切按政策辦事，做到公開、公平、公正，接受社區(qū)居民監(jiān)督。要想實現(xiàn)社區(qū)的安居樂業(yè)，穩(wěn)定是第一責任。 把黨和政府對困難職工“應(yīng)保盡?！闭呗鋵嵉轿? 福臨堡社區(qū)下崗職工比較多，居民收入偏低，要加強低保工作，積極發(fā)揮社會救助站的職能，把黨和政府對困難職工“應(yīng)保盡保”政策落實到位，想方設(shè)法為社區(qū)爭取社會資金的注入，以便更好的開展便民利民服務(wù)，為社區(qū)的繁榮和和諧添磚加瓦。目前福臨堡社區(qū)無社區(qū)養(yǎng)老托老服務(wù)中心和文化娛樂中心，為即將到來的老齡化未雨綢繆，應(yīng)盡快建立社區(qū)養(yǎng)老托老服務(wù)中心和文化娛樂中心就顯得比較現(xiàn)實。 三、具體工作 針對福臨堡社區(qū)下崗職工多、困難戶多、老年人多的實際情況，我認為當務(wù)之急應(yīng)辦好以下幾點事情： 三條途徑安排下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè) 第一條是聯(lián)系自己熟知、熟悉的XX市勞動部門主辦的的下崗職工勞動技能培訓機構(gòu)和勞務(wù)派遣部門，對社區(qū)適齡就業(yè)人員進行免費專業(yè)技能培訓，試行勞務(wù)輸出，解決目前最為緊要的日常生活問題； 第二條是社區(qū)聘請師資組織培訓。 今天，當我站在這個面試臺，我的心情很激動：假如我被公選為福臨堡社區(qū)主任，我的初步設(shè)想為以下幾點： 一、指導思想 ：認真貫徹“十七大”精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府、西關(guān)街道黨工委領(lǐng)導下，密切聯(lián)系福臨堡社區(qū)實際情況，根據(jù)社區(qū)主任六條工作職責和街道黨工委的工作要點，有步驟、有計劃的開展社區(qū)工作，爭取每年都有一個新進步，三年有一個大變化，把福臨堡社區(qū)建設(shè)成為一個市先進社區(qū)。福臨堡社區(qū)是西關(guān)街道轄區(qū)內(nèi)占地面積5平方公里的一個版塊型城鄉(xiāng)結(jié)合社區(qū)，人員較為復雜。1990年畢業(yè)于XX市商貿(mào)學校市場營銷專業(yè)，學歷中專；1990年3月1991年2月在XX市xx廠化驗室工作，任化驗員；1991年3月1998年在寶雞xxxx廠工作，任五車間備品備件管理員；20XX年12月20XX年1月在XX縣區(qū)西關(guān)街道福臨堡社區(qū)工作，任治安員。同時，我們還需要切實加強社會治安綜合治理工作，還社區(qū)居民一個安靜、安全生活環(huán)境。繼續(xù)向上級政府部門反映群眾的意見，將以“辛苦我一人，幸福千萬人”的精神，為社區(qū)居民排憂解難。同時我們也看到，在南村一居和四居的部分路面和下水管網(wǎng)上還需要更多的修補和改造。 手勤就是要親自動手，多做實際工作，為群眾辦實事，做好事，關(guān)心群眾的切身利益。 眼勤就是經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。為此，在以下四個方面的做出承諾：第一、必須要有謙虛謹慎，不驕不躁的學習精神 社區(qū)工作，事關(guān)廣大群眾的切身利益，要作好這項工作，必須老老實實的學習； 一是認真學習黨的方針政策和社區(qū)的各項規(guī)章制度，一切按規(guī)定辦事；二是認真學習各位領(lǐng)導、同事、社區(qū)代表們的豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)良工作作風；三是老老實實向居民群眾學習。四年來，我深深的體會到社區(qū)工作的重要性。我叫，27歲。字數(shù)太少，不足以說明問題；但字數(shù)過多，又往往達不到預(yù)期的效果，甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒。 在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質(zhì)樸，態(tài)度要誠懇。這個尺度很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。唯有如此，才能有效地提高競聘的成功率。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎(chǔ)上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構(gòu)想。如果只有敘述沒有議論，就會變成羅列現(xiàn)象，堆砌事實；如果議論過多不重敘述，給人的感覺就會是空洞無物，華而不實。這樣，全面與重點相結(jié)合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。因此，寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的能力表現(xiàn)出來。 撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，述職當然要充分肯定成績。每個述職者，特別是一些領(lǐng)導干部，在撰寫述職報告時，既不能把實績和問題都歸為集體作用的結(jié)果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。每篇述職報告都是特定的述職者寫的，而由于每個述職者的職務(wù)不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現(xiàn)出鮮明的個性。 述職報告的重點在述職，主要講在一定時期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內(nèi)容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結(jié)性和匯報性；而競聘報告的重點則在競聘，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設(shè)想等，內(nèi)容具有針對性和競爭性。此外，它還有利于競聘者自身素質(zhì)的提高。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現(xiàn)。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長處和不足，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供依據(jù)。述職者，述所職也。 謝謝大家。 我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應(yīng)該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。 再次、處理關(guān)系要妥。所以，只有準確把握科長這一角色，才可能在這一位置上干出成績。 二、必須具備較全面的知識能力，能夠準確地把握角色，團結(jié)、帶領(lǐng)科室同志圓滿完成工作任務(wù)?？崎L要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。