【正文】 我相信，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，通過自己的不懈努力，這些存在的題目一定能夠在今后的工作和生活中加以克服和改進(jìn)。 改造自我思想，努力進(jìn)步綜合素質(zhì)。不能志大才疏、怨天尤人，特別需要進(jìn)一步苦練內(nèi)功，耐得住孤單，經(jīng)得起考驗。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤奮懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成單位的各項任務(wù)。致使了不能時刻對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能以全心全意為人民服務(wù)的宗旨規(guī)范自己，使工作作風(fēng)和服務(wù)大局的意識達(dá)不到優(yōu)良高效的要求。 對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。對轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效力、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展缺少深層面的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進(jìn)。對局里的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠，把握不夠透徹。 （二）工作作風(fēng)還不夠扎實 有時對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作存在畏難情緒和急躁思想，對待工作有時只滿足于認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，經(jīng)常只是根據(jù)局里布置的工作，說一步走一步，開辟意識還不夠。 第五篇：個人查擺問題及整改措施工作總結(jié)在市里轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效力、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展的要求下，我結(jié)合學(xué)習(xí)、圍繞全局工作，查找本身存在的題目，力求把題目找實、找深、找透。 積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。 工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴(yán)格要求。 業(yè)務(wù)知識不夠鉆研?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析： 一、存在的主要問題 存在自我滿足現(xiàn)象。在日常工作中，雖一直堅持“嚴(yán)以律己，寬以待人”和“勤勤懇懇做事，老老實實做人”，但工作一多性情有時也會急躁。近來頗感工作繁重，雖勞心勞力工作效果卻欠佳。 二、今后的整改方向 一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。 存在上述這些問題的原因，既有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，所以自身必須正確認(rèn)識、對待這些問題與不足，特制定今后的整改措施： 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。 二、工作作風(fēng)不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強(qiáng)。堅持將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作與年終目標(biāo)考核和評先評優(yōu)掛鉤，對年度考核牌名靠后的，全局要進(jìn)行問責(zé)制，一級問責(zé)一級，主要責(zé)任人要作出檢查，嚴(yán)重的要進(jìn)行處罰。三是要及時、準(zhǔn)確地做好有關(guān)統(tǒng)計工作。加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，重點是抓好制度的執(zhí)行。在廉潔從政方面，凡是要求大家做到的，局領(lǐng)導(dǎo)必須首先做到。加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政管理，提高干部的辦事效率。圍繞“轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)服務(wù)，提高效率”的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，制定標(biāo)準(zhǔn)更高、內(nèi)容更實、操作性更強(qiáng)的服務(wù)承諾內(nèi)容，接受社會各界監(jiān)督。將機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)置于群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。二要切實解決目前機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題。 二、強(qiáng)化公仆意識，提高工作效率和工作質(zhì)量。積極開展“三整治三提高和四講四比”主題活動，即；整治得過且過、不思進(jìn)取的萎靡之風(fēng)，提高做好本職工作的責(zé)任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的脫沓之風(fēng)，提高為民服務(wù)的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風(fēng)，提高雷厲風(fēng)行抓落實和不折不扣執(zhí)行上級的堅定性。 第三個問題，職能分工和依法行政方面。 下基層調(diào)查研究不夠，尤其是對幾個縣域旅游也發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)和管理不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機(jī)關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。 四是一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對組織生活的重視不夠。 三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強(qiáng)?！饵h章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務(wù)，同時也是一種權(quán)利。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認(rèn)識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴(yán)重。有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。 黨員參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強(qiáng)，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準(zhǔn)，釋疑解惑的說服力不強(qiáng)，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學(xué)習(xí)會取而代之。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風(fēng)違紀(jì)的，要讓其付出沉重代價。四是投訴查實處理制度。三是首問負(fù)責(zé)制、ab崗工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制。加強(qiáng)對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。要有甘當(dāng)革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務(wù)，以科學(xué)理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。提高全員照章辦事的自覺性。對外公布舉報投訴電話，嚴(yán)肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的人和事。 （三）拓展平臺廣泛納諫。繼續(xù)抓好每周四下午學(xué)習(xí)日制度，科學(xué)安排，嚴(yán)密組織，使每項內(nèi)容的學(xué)習(xí)都取得實實在在的效果。班子成員之間要相互團(tuán)結(jié)、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。 二、整改措施 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。 （四）黨務(wù)、政務(wù)公開不夠及時。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強(qiáng)，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強(qiáng)調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的