構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)調(diào)解組織的實(shí)踐與思考-wenkub.com
2024-09-30 23:17 本頁(yè)面
【正文】 司法行政機(jī)關(guān)要結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，建立多種形式的聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與企業(yè)調(diào)解組織的溝通與協(xié)作，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)人民調(diào)解工作，為企業(yè)調(diào)解工作的發(fā)展提供保障。充分發(fā)揮人民調(diào)解便民、利民、親民和不收費(fèi)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，利用群眾易于接受的方式及時(shí)、就地調(diào)解矛盾糾紛。四是真正發(fā)揮調(diào)解組織參謀助手的作用。企業(yè)要進(jìn)一步構(gòu)筑和完善適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展要求的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立健全人民調(diào)解學(xué)習(xí)、例會(huì)、排查、重大糾紛討論、統(tǒng)計(jì)、回訪(fǎng)等各項(xiàng)工作制度。 五、進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)調(diào)解組織的思考在民營(yíng)企業(yè)建立人民調(diào)解組織，需要完善的地方還很多，筆者根據(jù)這幾年我區(qū)的工作實(shí)踐，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)人民調(diào)解組織的實(shí)際情況，就如何進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)調(diào)解組織談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)。力爭(zhēng)做到糾紛重點(diǎn)對(duì)象清楚，重點(diǎn)糾紛動(dòng)態(tài)清楚。因此，對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的矛盾糾紛，實(shí)行依法調(diào)解，并嚴(yán)格規(guī)范調(diào)解工作程序，動(dòng)之以情、曉之以法，做到合情、合理、合法。二是抓規(guī)范，實(shí)行依法管理。在這種“大服務(wù)、大調(diào)解”的思想指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的工作方針，“調(diào)”是手段，“防”是關(guān)鍵，為民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 （四）統(tǒng)建式。 （二）聯(lián)合式。 （一）獨(dú)立式。截止目前，全區(qū)百人以上的民營(yíng)企業(yè)全部建立了調(diào)解組織。 ，成效明顯。 ，整體推進(jìn)。 ，以點(diǎn)帶面。 二、提高認(rèn)識(shí)。追求最大利潤(rùn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，使得一些民營(yíng)企業(yè)在管理模式和經(jīng)營(yíng)方法上存在一定程度的短視和違規(guī)做法，因而引發(fā)了諸如因勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低、工傷事故等矛盾糾紛，致使民營(yíng)企業(yè)中各種民事矛盾、經(jīng)濟(jì)糾紛隱患的存在。這是因?yàn)椋? （一）民營(yíng)企業(yè)人員成分構(gòu)成復(fù)雜。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中人民內(nèi)部矛盾不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我區(qū)積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)建立人民調(diào)解組織，不斷延伸和深化調(diào)解網(wǎng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1