薪資保密協(xié)議書-wenkub.com
2024-09-30 14:11 本頁面
【正文】 任何人不得以任何形式打聽或竊取公司及員工個人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財務(wù)管理秩序處理,第一次公開警告,第二次記大過,第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除。人事文員/出納: 負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、管理制度除公司授權(quán)人員及勞動部門外,未經(jīng)廠長同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱。六、本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份。薪資核算人員負(fù)責(zé)工資表制作，財務(wù)部負(fù)責(zé)涉及薪資核算材料的數(shù)據(jù)提供、工資表審核及發(fā)放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關(guān)的情況；所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)編制工資表的人員在制作工資表時，不允許有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與工資編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制工資表的人員要勸其離開；編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；編制工資表的人員如在制作工資表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得隨意將工資表和相關(guān)的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔；工資表和核算材料在送往相關(guān)部門審批簽字時，必須由薪資核算員親自送達(dá)或是密閉傳遞相關(guān)人員；所有薪酬審批相關(guān)人員必須在其它無關(guān)人員離場后方可審核。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。四、違約責(zé)任約定：在合約期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。注：本條例僅適用于********公司。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大
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