財政局治庸問責經(jīng)驗交流材料-wenkub.com
2024-09-29 21:04 本頁面
【正文】 根據(jù)各二級單元、科室的本能機能職責和小我任務(wù)崗?fù)げ拍芤?，?gòu)成有針對性和可操作性的鼓勵約束機制，對照年度目的審核責任狀內(nèi)容，加大對履職盡責優(yōu)異人員的鼓勵和瀆職掉責人員的責任追查，對反省中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部職工，除按規(guī)則嚴厲問責，作廢昔時評先評優(yōu)資歷，并歸入干部選撥任用的主要根據(jù)。接納明察暗訪、集中反省、查詢核實、責任追查等方法，具體展開督查詢責任務(wù)。 三、強化問題排查，打造全員評斷的治庸問責任務(wù)態(tài)勢。
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