第一篇：思想作風整頓辦公室主任自查報告-wenkub.com
2024-09-29 16:07 本頁面
【正文】 辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。要注意時刻正已正身，規(guī)范自己的言行，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。三要加強道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事。 堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去。三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。在領導經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。 二、存在問題的主要原因 統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。 開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。二是宏觀思考的能力不夠。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深。 四是工作責任心不強。在這方面自己有時不能很好地遵守機關的紀律。所以工作總是上不去，對整個系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作的爭先創(chuàng)優(yōu)、進位次帶來了不1 好的影響。通過學習，要發(fā)揮機關的表率作用，尤其要發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)、服務、指導等綜合作用，需要方方面面的綜合知識和技能，必須在個人素質(zhì)的要求上有更高、更嚴格的要求。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效。 堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。 我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境。作為一名黨員干部，自己在工作中爭創(chuàng)一流，勇于爭先的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。三是在實字的體現(xiàn)上不夠。一是在深字的體現(xiàn)上不夠。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏闖
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