第一篇：思想作風(fēng)整頓辦公室主任自查報告(編輯修改稿)
2025-09-29 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更嚴(yán)格的要求。 二、工作計劃性不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新精神。工作中缺乏主動性，工作標(biāo)準(zhǔn)低，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。因而在考慮工作時，領(lǐng)導(dǎo)交辦啥自己干啥，對于領(lǐng)導(dǎo)沒有交辦的工作，或不去考慮，或雖然考慮到，但沒有下身份、很下決心去抓落實。所以工作總是上不去，對整個系統(tǒng)辦公室業(yè)務(wù)工作的爭先創(chuàng)優(yōu)、進(jìn)位次帶來了不1 好的影響。作為抓辦公室工作的負(fù)責(zé)人，對此負(fù)有責(zé)任。 三、在紀(jì)律上對自己、對他人要求不嚴(yán)。抓紀(jì)律不僅僅是能夠做到按時上下班，不遲到、不早退，滿足于一般化要求，更重要的是要嚴(yán)格組織紀(jì)律，勤政、廉政，在紀(jì)律作風(fēng)上做出表率。在這方面自己有時不能很好地遵守機(jī)關(guān)的紀(jì)律。對照xx《規(guī)章制度匯編》進(jìn)行學(xué)習(xí)，很多方面做的不好，更不能起到表率的作用，與其他同志相比存在差距。對自己要求不嚴(yán)，更不能嚴(yán)格要求別人，在抓紀(jì)律的落實上，對于辦公室負(fù)責(zé)的方面，怕得罪人。如在抓目標(biāo)考評上，在值班工作、公文處理規(guī)定等方面，對于其它科室存在的問題不能嚴(yán)格要求和執(zhí)行規(guī)定。 四是工作責(zé)任心不強(qiáng)。主要表現(xiàn)有把工作交給別人干，自己放任不管，總是批評別人、找客觀理由的多，工作上不去找自身問題的少，有依靠領(lǐng)導(dǎo)、依靠他人的思想，領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，自己就不主動去做，等等。這些工作責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)，貽害工作，貽害個人，更貽害整個機(jī)關(guān)工作的上臺階、創(chuàng)一流。 二0xx年八月二十五日 第三篇：思想作風(fēng)整頓辦公室主任自查小結(jié) 在思想作風(fēng)整頓活動查擺階段，我按照我院整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深?；仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進(jìn)行自我剖析。 一、存在的突出問題 自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足。加上我院機(jī)構(gòu)改革剛剛完成，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。 開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認(rèn)為我工作比較投入，進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中，我也認(rèn)識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對法院工作出現(xiàn)的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網(wǎng)站考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁，認(rèn)為辦公室雖承擔(dān)了院里的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業(yè)務(wù)部門開展工
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