干部職工能力素質(zhì)提升工程實(shí)施方案-wenkub.com
2024-09-29 03:49 本頁面
【正文】 五、其他 本實(shí)施方案由園區(qū)管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 強(qiáng)化資金保障。 （四）加強(qiáng)保障制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制 建立考核機(jī)制。成立由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜的課題小組，通過課題攻關(guān)，提升理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。制定培養(yǎng)計(jì)劃和認(rèn)證制度，進(jìn)一步提升園區(qū)干部職工 “ 保姆式 ” 服務(wù)的能力水平。 實(shí)施輪崗輪訓(xùn)。積極向上級(jí)黨組織和業(yè)務(wù)部門推薦優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干參加調(diào)訓(xùn)；每年有計(jì)劃地安排骨干到先進(jìn)地區(qū)和對(duì)口園區(qū)學(xué)習(xí)交流。在干部職工能力素質(zhì)提升工程的大框架下，各部門要結(jié)合實(shí)際，對(duì)標(biāo)定位，每年制訂本部門學(xué)習(xí)目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批，提升學(xué)習(xí)的計(jì)劃性、針對(duì)性和實(shí)效性。 在 “ 十三五 ” 末，實(shí)現(xiàn)園區(qū)干部職工研究生學(xué)歷人數(shù)占比由%提升到 30%，本科生人數(shù)占比由 60 %提升到 75%；高級(jí)職
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