地稅局領導作風整頓建設活動個人剖析-wenkub.com
2024-09-28 22:52 本頁面
【正文】 要嚴守保密紀律，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，嚴格保守黨和國家的機密。要嚴守組織紀律，嚴格按照黨的組織原則辦事，個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局。紀律是執(zhí)行路線的保證。堅決防止把市場經(jīng)濟的等價交換原則引入工作中來，杜絕一切利用工作之便拉關系、謀私利的行為。要關心愛護機關工作人員，想方設法解決基層工作人員的實際問題，使基層工作人員全身心地投入到工作中去。討論決定問題時，要充分發(fā)揚民主，嚴格按規(guī)定程序辦事。 （四）加強領導作風建設，堅持領導干部率先垂范。結合落實稅務廉政手及各項工作制度，不斷完善、充實有關內容，使整個稅務工作環(huán)環(huán)相扣、不出紕漏。樹立服務意識、協(xié)調意識、創(chuàng)新意識和“稅務工作無小事”的責任意識，把工作質量作為今后工作的生命線，實現(xiàn)政務和事務工作由被動服務到主動服務轉變，由單項服務到?jīng)Q策全過程的服務轉變，由一般性服務到優(yōu)質服務轉變。高度重視政治理論學習，切實增強學習的時效性，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。要敢于承擔責任，敢于承認被實踐證明做錯了的事，敢于發(fā)表自己的觀點和看法，不能人云亦云，盲目從眾。強化自己的政治理論、行為規(guī)范、服務宗旨教育，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，時時刻刻把解放思想、更新觀念當作一項緊迫的任務來完成，在思想上與時俱進，用開放的觀念、開放的思維方式來思考和處理每一項工作，不斷推出新思路，創(chuàng)出新模式，干出新水平。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常，見多不怪。頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。沒有積極主動地協(xié)助上級探索問題、提出建設性意見。存在好人主義思想，不愿意批評人。 （三）工作作風不夠嚴謹工作干勁不足，工作主動性不夠高。 （二）對學習的重要性認識不夠、重視不夠作風整頓教育學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。因而對政治學習重視不夠，停滯不前。在自覺遵守工作制度上存在著上班晚來早走，有時不能聽取別人正確的意見，對一些同志的善意批評有點滿不在乎，總覺得面子上拉不下來。二是參加民主生活會的態(tài)度是夠端正，總認為大家都工作得不錯，班子沒有什么問題，因而在開展批評與自我批評時輕描談寫，提些不能觸及心靈的問題。沒有真正意識到領導就是服務，沒有主動地為下屬排憂解難。由于稅源，政策性減收因素多，又要全面落實各種稅收優(yōu)惠政策，認為稅收計劃搞基數(shù)化，年年完成任務，計劃也年年加，壓得喘不過氣來，只要工作做到家了，付出再多也都徒勞，按部就班地做工作，缺乏勇爭第一的干勁，缺乏干就干好、追求卓越的精神，在拓展工作創(chuàng)新方面存在一定的為難情緒。工作缺乏預見性和主動性，對一些常規(guī)性工作不能提前介入、主動開展、超前服務，對一些可能出現(xiàn)的問題，不能積極搜集各種信息，及時組織研究，提早做準備，一旦問題出現(xiàn)，不能迅速、準確地加以改進；滿足于就工作而工作，被動服務，缺少主動性，怕別人說自己以權代言；一是慣于按經(jīng)驗辦事，坐辦公室的時間多，到征收第一線與職工交心談心，了解職工的思想動態(tài)，關心職工的工作、學習、生活、為基層辦好事、辦實事的時間少，導致對干部隊伍思想、工作、生活情況不是很清楚；到上級匯報工作時間多，深入農(nóng)村體驗生活，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況并為企業(yè)獻計獻策、排憂解難的時間少，導致對納稅人的情況不是很清楚，對納
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