嘎查村領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-28 22:20 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)該說(shuō)任何管理制度都不是放之四海而皆準(zhǔn)的，它都有一個(gè)適用的特定范圍和階段。末位淘汰制是一種典型的強(qiáng)勢(shì)管理，并不是很在乎人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和潛力發(fā)揮。人和人總是有差別的，而末位淘汰制從人格的角度來(lái)講，過(guò)于殘酷，對(duì)人的尊嚴(yán)是一個(gè)挑戰(zhàn)。而作為一項(xiàng)制度既然存在就必須嚴(yán)格執(zhí)行，個(gè)人不可對(duì)抗一個(gè)制度。就要考慮是否違反《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《XX省自治區(qū)實(shí)施辦法》 （二）從科學(xué)的角度看，末位淘汰制欠科學(xué)。有利于調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性，使干部隊(duì)伍更富有朝氣和活力，同時(shí)有利于組織精簡(jiǎn)，在干部隊(duì)伍中實(shí)施末位淘汰制對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高村兩委的工作效能都有好處。干部隊(duì)伍建設(shè)一直是一個(gè)核心問(wèn)題。 末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用： （一）激勵(lì)員工，避免人浮于事。一方面末位淘汰制
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