反貪污腐敗學(xué)習(xí)心得-wenkub.com
2024-09-28 21:45 本頁面
【正文】 總之，對于高危人群要特別管理，低危人群要重點(diǎn)管理，對于潛在人群要關(guān)注。依靠信息系統(tǒng)、人際關(guān)系等相關(guān)活動，特別是一對一和談心方式，以情感人，以理服人，以法明人。 建立心理管理制度 心理管理是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)更能觀察員工潛在的特征。對于貢獻(xiàn)價(jià)值大的職位要適當(dāng)提高薪酬待遇，建立向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策，激勵(lì)各類人才在不同崗位為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。這樣既斷絕了腐敗的機(jī)會，又豐富了職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對于特殊崗位但掌握重要資源的員工，在晉升無望的情況下，就可能會成為高危人群，對于這部分人員，要拓寬他們成長空間，從身份上體現(xiàn)其價(jià)值，比如助理等職位，或者享受待遇和一定社會地位，但不掌握資源和重大決定權(quán)。諸如引用人才測評技術(shù)，如通過人格測試，了解其人格氣質(zhì)、性格、動機(jī)、價(jià)值觀、社會態(tài)度等，分清他隱藏的腐敗動機(jī)，防患于未然。那么，需要從其它方面著手。 中國特有的禮尚往來人情關(guān)系文化，與自改革開放以來社會巨變的特殊背景，社會價(jià)值觀多元化，有極少數(shù)人滋生了享樂，拜金主義，社會風(fēng)氣日下，有些人抵抗不住誘惑，隨波逐流，聯(lián)合腐敗。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，不受監(jiān)督的權(quán)利必然導(dǎo)致腐敗，意識到這個(gè)并不難，理性建立這些制度也不難，可為什么腐敗還是越演越烈，屢禁不止。一般而言，產(chǎn)生腐敗機(jī)會有以下幾種情況： 具有重要平臺。為了權(quán)利更好變現(xiàn)，腐敗者往往形成很多利益小團(tuán)體，并演化為潛規(guī)則，其中之一就是通過合作方式追求最大化利益目標(biāo)，通過從眾可以很快融入利益同盟，參與利益分配并增強(qiáng)歸屬感與凝聚力，通過責(zé)任分散來減少罪惡感。心理學(xué)研究表明。在企業(yè)發(fā)展過程中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)大于自身收入，認(rèn)為自己得到的太少而失去的太多，從而產(chǎn)生心理失衡。這樣腐敗者會更瘋狂地攫取權(quán)利滿足私利。貪污者在生存、安全、社交、尊重需要基本得到了滿足后，正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀慢慢蛻變，他們蛻變成把享樂當(dāng)作自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，慢慢走進(jìn)了腐敗的深淵。欲望是由人的很多需求產(chǎn)生，而需求根據(jù)不同環(huán)境、不同個(gè)體而不同，一般而言，欲望需求由于個(gè)體貪婪心理、失衡心理、心理僥幸、從眾心理等產(chǎn)生。很多學(xué)者對腐敗問題做了研究，本文試通過腐敗產(chǎn)生的原因，并對腐敗進(jìn)行分類，根據(jù)不同類別的腐敗特點(diǎn)，試從人力資源管理角度對預(yù)防腐敗提出對策。 “權(quán)利的過分集中而得不到有效監(jiān)督，是產(chǎn)生腐敗的根本原因”，腐敗問題由來已久。中國的總體制度是個(gè)好制度，但處于發(fā)展中國家的我國，很多行業(yè)和細(xì)微層次的制度還很不完善，亟待改善而且刻不容緩。市場經(jīng)濟(jì)不是道德經(jīng)濟(jì)，需要嚴(yán)格而周到的監(jiān)管，天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。比如三鹿奶粉事件，質(zhì)檢部門都是干什么吃的。我們的基層政府卻被動地坐在辦公室里守株待兔式辦公，全然沒有主動協(xié)助的意愿和行動。無論是任命還是選舉得來的權(quán)力，只要不受民主決策和民主監(jiān)督的制約，那就制不住貪污腐敗。打破關(guān)系網(wǎng)也就撤掉了保護(hù)
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