公司結(jié)構(gòu)工資制度-wenkub.com
2024-09-28 19:40 本頁面
【正文】 十四、附件。12實(shí)際工作月數(shù)；試用期人員不享受第十三月工資。 十、于每年元月10日前向在崗人員發(fā)放第十三月工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 、8項(xiàng)之和。 八、公司試用期人員工資為。 其他必要降資事項(xiàng)由總經(jīng)理會(huì)議研究確定。 五、工資提升，各崗位人員有下列情況之一者，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究可提升工資： 自本結(jié)構(gòu)工資制實(shí)行之日起，連續(xù)3年年終考核被評為公司優(yōu)秀個(gè)人或辦公廳系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的，以考核優(yōu)秀第3年崗位工資為基數(shù)，自次年3月份起崗位工資上漲10。二類、三類、四類由任職條件確定；五類保潔崗位。經(jīng)營崗位包括：經(jīng)營工作人員（內(nèi)勤、外聯(lián)）；其他崗位包括：圖書管理等。 ： 為行政管理崗位。 三、各崗位檔次類別的劃分 ：總經(jīng)理，二類：副總經(jīng)理； ：部門經(jīng)理，二類：部門副經(jīng)理；三類：行政管理、經(jīng)營、技術(shù)部門主管。2] 4）各崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資系數(shù)與效益工資計(jì)發(fā)系數(shù)相同。 。 。 3）經(jīng)營部按當(dāng)月本部門取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額），依不同崗位系數(shù)發(fā)放。650000100≈； 其他非直接經(jīng)營部門效益工資發(fā)放基數(shù)：（經(jīng)營部效益工資發(fā)放基數(shù)公司效益工資發(fā)放基數(shù)）247。 1）經(jīng)營部效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資12月247。 。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計(jì)，工齡補(bǔ)貼于每年元月份調(diào)整。專業(yè)技術(shù)人員，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書和自治區(qū)有關(guān)評定政策受聘人員（職稱要與所從事崗位相同或相近），按助理及相當(dāng)10元/月，工程師及相當(dāng)30元/月，高級(jí)工程師50元/月計(jì)發(fā)。 ： 為方便日常工作聯(lián)系，參照自治區(qū)有關(guān)政策結(jié)合具體崗位情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵸M(fèi)補(bǔ)貼。 。通過實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，按照每人的崗位、所在部門的效益情況，拉開收入差距，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，工資收入與績效掛鉤，有效克服干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”弊端。公司結(jié)構(gòu)工資制度 公司結(jié)構(gòu)工資制度 為了更好地促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，按照《自治區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》的要求及機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對《公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制及人事制度改革方案》的批復(fù)，在公司建
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