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黨的群眾路線第二階段工作總結-wenkub.com

2025-09-18 18:32 本頁面
   

【正文】 同時,她也對市統(tǒng)計局班子專題民主生活會提出了兩點意見和建議:一是批評環(huán)節(jié)還可以再深入,二是要進一步學習習總書記的重要講話精神,不斷深化對開展教育實踐活動重要性和迫切性的認識,把黨的群眾路線教育實踐活動不斷引向深入。同時,針對群眾反映的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題,形成了《市統(tǒng)計局領導班子四風及其他問題整改任務書、時間表》(初稿),力求注重從體制機制上解決問題,完善黨員領導干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求、反映渠道等相關制度,圍繞為民務實清廉建立健全工作制度、管理制度、考核制度,推動改進工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。班子成員以普通黨員的身份參加了所在支部的專題組織生活會,在專題組織生活會上,班子成員帶頭發(fā)言,開展批評與自我批評和提出整改措施,用自己的實際行動來影響身邊的黨員干部。其他幾位班子成員也都本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度,對個人、對同事都能坦誠相見,有的放矢,誠懇直接地提出了各自的批評意見和建議。在專題民主生活會上,局黨組書記局長殷勇同志一馬當先,查擺了班子存在的主要問題和產(chǎn)生原因,對于班子存在的問題,殷勇同志誠懇地談到自己作為第一責任人,一些問題的產(chǎn)生,和自己的工作不到位有關,必須切實負起領導責任,帶頭推動問題整改。黨組書記逐條審閱班子成員相互之間的批評意見,面對面指出批評意見行不行,確保批評意見提深、提透,把所有批評意見交給每個班子成員來評價,讓大家看看夠不夠,在更高層次上形成共識 二、嚴格按照要求,開好專題民主生活會 召開一次高質量的專題民主生活會是局班子成員的共識。通過深入學習,不斷深化對四風問題嚴重性和危害性的認識,進一步增強宗旨意識和群眾觀念,自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來,為開好專題民主生活會奠定基礎。11月8日召開了專題民主生活會情況通報會,會上黨組書記、局長殷勇同志通報了專題民主生活會情況,市統(tǒng)計局各部門的主要負責人參加了會議,第六督導組組長張曉紅同志對專題民主生活會進行點評。 查擺問題、開展批評,是黨的群眾路線教育實踐活動的承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)。 四是加強作風建設,建立長效機制。 三是強化正風肅紀,加強紀檢監(jiān)察工作深度。第四,問題復查。針對整改治理的重點、難點問題,需要長時間解決的問題,制定和完善專項治理方案,分時間、分階段進行整改落實,定期進行驗收通報。在整治活動中,緊密結合在改革發(fā)展中遇到的難點、重點問題。 二是強化整改措施,開展整改活動。放松了學習,放松了思想改造,放松對自己的嚴格要求。 五是在作風整改力度上,存在避重就輕的現(xiàn)象,紀檢監(jiān)察工作有待進一步加強。 二是談心活動對象單一,缺乏與群眾的溝通交流,對自身存在問題沒有全面、系統(tǒng)、準確的把握。在奢靡之風方面,主要查找了在思想認識上有誤區(qū),在堅決抵制上松一扣,在防微杜漸上不到位,在查處上有顧慮等問題。經(jīng)過征集群眾意見、領導班子自查自糾、黨委整理分析,對照四風查擺出了種種問題,查出了多個方面的主要問題。并得到了股份公司領導的認可和好評。通過開展批評和自我批評,大家在思想交流交鋒中深化了認識、凝聚了共識,進一步明確了今后的努力方向和改進措施。班子成員坦誠深刻,敢于揭自己的短,亮自己的丑。每名班子成員能夠本著對企業(yè)、對班子、對同志高度負責的態(tài)度,講真話、講實話,坦誠交流思想、交換意見,進一步增進了了解,為開展積極健康的批評與自我批評,切實解決領導班子存在的問題奠定了基礎。10月29日下午,教育實踐活動領導小組辦公室召開民主生活會籌備會議,通報了民主生活會準備情況,并對民主生活會的工作分工及會議要求進行了系統(tǒng)部署。為切實貫徹落實股份公司提出的衡量尺子嚴、查擺問題準、分析原因深、整改措施實的要求,于10月25日教育實踐活動小組辦公室組織召開專題會議,對對照檢查材料撰寫要求進行了在強調。截止到目前,共計征求到基層意見建議x條。 二是廣泛梳理群眾意見。教育引導黨員干部堅持勤儉辦企業(yè),反對鋪張浪費,狠剎揮霍享樂之氣,全面清理各類小金庫,嚴格執(zhí)行公務接待標準。教育引導領導人員和機關干部堅持民主集中制,改進調查研究,工作面向基層,真心服務于群眾,下基層、上一線、進工地,虛心向職工群眾學習,誠心接受職工群眾監(jiān)督,傾聽職工群眾的呼聲。按照中國中鐵黨委關于召開專題民主生活會的有關要求,黨委結合實際,確定了從查找四風問題入手,深刻剖析思想根源,以整風精神,開展積極健康的批評和自我批評,確保在解決領導干部存在的四低問題和領導班子存
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