【正文】 今后我將在上級領導和廣大職工們的幫助支持下，自覺接受監(jiān)督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，不負領導的重托和人民的重望。 自加入公司以來，我滿懷激情、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，努力做好本職工作。 在今后的工作中，一是要探索黨內監(jiān)督機制，堅持貫徹落實民主集中制，充分發(fā)揚黨內民主，使個人手中的權力得到廣大職工的監(jiān)督。 沒有制約的權力必然導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。開拓進取，勇于創(chuàng)新，改進工作方式和方法。 以前把主要時間和精力都放在工作上，沒有足夠地重視政治學習，導致了在作風建設上存在一些問題，今后要擯棄重工作輕政治學習的想法，工作和政治學習，兩手抓兩手都要硬。 沒有建立民主生活會制度。即使這樣，每周召開部門小主管的會議，也對部門的重要工作進行部署。 忽視了對工作方式、方法的調整。 四、產生問題的原因分析 針對提出的問題，這段時間以來，我是日三省吾身，認真思考問題的根源，爭取找到癥結所在，迅速及時地給自己洗洗澡、治治病，早日清除自己的思想之陋和行為之垢。靜以修身、儉以養(yǎng)德，奢靡之風，往往會使人喪失斗志，腐化墮落。但對公司的個別下屬存在的進取心不強、思想懈怠、上下班不準時，甚至在辦公室炒股等現(xiàn)象，我應負有一定的領導責任。 很少到一線調研。既然大家提出來了，我想這方面我做的還是不夠好，應該進一步改進。我認為工作中聽報告和向一線了解問題是相輔相成的，通過聽報告，能夠簡單快速地了解問題?？傊?，廣大職工反映的問題，對我個人黨性修養(yǎng)的提高和公司的發(fā)展都是大有裨益的，下面我將就反映的問題逐一剖析： （一）形式主義方面 職工反映的形式主義方面存在的問題集中體現(xiàn)在喜歡聽報告，很少深入一線了解問題，該問題基本屬實。密切聯(lián)系群眾，是黨的性質和宗旨的體現(xiàn)，是中國共產黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志，也是黨發(fā)展壯大的重要原因。雖然個人在作風建設上做了不少努力，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，相信仍存在一些問題和不足，也會存在一些薄弱環(huán)節(jié)，我要再接再厲，貫徹中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神，在轉變作風方面不斷取得新的突破。三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。今后，在繁忙的工作之余，要擠時間強化對政治理論的學習，并且做到長期堅持，深入學習馬列主義的精髓，學習黨中央最新的大政方針，結合自身特點和本地實情，在堅定政治立場的同時，使自己的理論知識上升到新的高度，不斷錘煉自己的政治修養(yǎng)。自己在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀律的事情。經(jīng)過對本次活動精神的領悟，我認為在當前歷史時期和社會環(huán)境下，開展黨的群眾路線教育實踐活動，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會，具有重大而深遠的意義。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴格執(zhí)行，以維護制度的權威性。在此方面，不僅關注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康。 （六）重視企業(yè)文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。對主管的職能部室每月至少主動上門走動一次，其他管理部室至少每兩個月去看望一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。 在思想上存在認識誤區(qū)和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認為接待也是生產力，認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發(fā)展，就能達到潛在資源和發(fā)展機會。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理質的提升，而更多的時候還會由于自己的急躁處事而給企業(yè)管理行為留下暗傷。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。要在把群眾的監(jiān)督當做方向調節(jié)器和行路指示燈，保證在前行的道路上不跑偏。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。 （二）關于官僚主義的問題 水能載舟，也能覆舟。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反四風之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標準過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔?。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。 管理工作不夠深入，工作方法不當。隨著住房、醫(yī)療、子女上學等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關系似乎僅有勞資關系了。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去走動，去身臨其境了解他們真實的工作狀態(tài)，親民行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。 （二）在官僚主義方面 聯(lián)系群眾工作做得不到位。同時沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學習型領導班子和學習型企業(yè)，總是抱怨時間不夠用。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題， 這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。在工作中表率、引領和示范作用做的不夠好，在有些工作方面還產生了上行下效的不良后果，沒有很好地起到旗幟的作用。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過這次對照八項規(guī)定的活動，我認識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負責人，當在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產生了不良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的病因。對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費