黨外干部教育意見-wenkub.com
2024-09-28 17:17 本頁面
【正文】 要加強檢查督促，保證工作目標順利實現(xiàn)。第四，抓好目標的制訂和工作的檢查落實。第三，職能部門要緊密配合、齊抓共管。只有一把手真正做到思想重視，認真負責，抓好落實，才能保證黨外干部的培養(yǎng)選拔工作得以順利進行。 四、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實黨外干部培養(yǎng)選拔工作責任 全縣各級黨組織要高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀黨外干部工作，把這項工作擺上重要位置，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)，采取得力措施，狠抓落實，確保工作目標的實現(xiàn)。 。 （五）嚴格要求，加強對黨外干部的監(jiān)督管理 。組織部門在擬定黨外干部任免交流方案時，要主動與統(tǒng)戰(zhàn)部門溝通交流，征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。要突破行業(yè)界限，拓寬選拔范圍，鼓勵行政機關(guān)、企事業(yè)單位選拔黨外干部；要支持黨外干部跨行業(yè)、跨系統(tǒng)合理流動。屆中調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，沒有配備黨外干部的班子要優(yōu)先選配黨外干部；一時沒有適當人選的，要空出名額，積極物色人選；按規(guī)定需要配備黨外干部的縣直科局領(lǐng)導(dǎo)班子，職數(shù)已滿但缺黨外干部時，可以采取“先進后出”的辦法充實黨外干部，待班子自然減員或有合適的調(diào)整方案時再恢復(fù)到規(guī)定職數(shù)。針對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨外干部隊伍的現(xiàn)狀，科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，有計劃、有側(cè)重地給黨外干部預(yù)留出專門的職數(shù)，這些職位一旦空缺，不能由其他干部擠占。要安排基本素質(zhì)好、表現(xiàn)突出、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部到一些關(guān)鍵崗位、正職崗位實踐鍛煉，幫助他們在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干，為擔任上一級職務(wù)做好鋪墊。要加強對黨外干部的理論培訓(xùn)，有計劃、分批次地安排黨外干部到上級黨校和社會主義學(xué)院進行培訓(xùn)，重點安排沒有接受過黨校（行政學(xué)院、社會主義學(xué)院）系統(tǒng)培訓(xùn)的35歲以下黨外干部參加。這項工作每兩年要開展一次，由統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭負責，組織、人事部門共同參加，全縣各級黨組織協(xié)作配合，摸底調(diào)查對象包括黨外干部和黨外高、中級知識分子、專業(yè)技術(shù)人才。各單位黨組織要大膽選拔年輕的優(yōu)秀黨外干部到中層負責崗位。黨外后備干部名單由統(tǒng)戰(zhàn)部門經(jīng)過考察、遴選后提出，經(jīng)與組織部門共同醞釀后納入后備干部人才庫，并在統(tǒng)戰(zhàn)部門備案。加強對黨外干部的管理考核，暢通黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的“入口”和“出口”，拓寬監(jiān)督渠道，真正做到能者上，平者讓，庸者下，確保黨外干部培養(yǎng)選拔工作的有序開展。 。
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