“作風(fēng)建設(shè)教育促進(jìn)月”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)致辭-wenkub.com
2024-09-28 14:03 本頁(yè)面
【正文】 我們相信，經(jīng)過(guò)全局干部的努力，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一定會(huì)有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變、一個(gè)大的提升、一個(gè)質(zhì)的飛躍。 三是要加強(qiáng)督查，全面見成效。各股室、站所要根據(jù)整頓方案，結(jié)合自身實(shí)際，制定計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動(dòng)取得實(shí)效 這次作風(fēng)整頓活動(dòng)是我局今年政治生活中的一件大事，事關(guān)財(cái)政工作大局，一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、周密部署、精心組織、狠抓落實(shí)，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的精神抓好抓落實(shí)。）。既然你要與我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)背道而馳，那我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)毫不留情地拒你于門外。實(shí)踐證明，互相補(bǔ)臺(tái)，好戲一臺(tái)；互相拆臺(tái)，共同垮臺(tái)。各級(jí)各部門一定要承擔(dān)起職責(zé)，“看好自己的門、管好自己的人”。離開監(jiān)督的權(quán)力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現(xiàn)問(wèn)題。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，負(fù)好“三個(gè)責(zé)任”：一要負(fù)好教育之責(zé)。三要常懷律己之心。黨員干部要時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格自己，時(shí)刻用黨的紀(jì)律約束自己。公生明，廉生威。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì)有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會(huì)得到落實(shí)。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻沒(méi)有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里。 三是要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，在解決令行禁止上見成效。不斷解放思想，是科學(xué)發(fā)展的實(shí)際需要，也是這次作風(fēng)整頓活動(dòng)的著力點(diǎn)。同時(shí)，我們也要強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)和調(diào)查研究，要舍得走出去，轉(zhuǎn)變觀念，豐富知識(shí)；要把調(diào)查研究作為深化學(xué)習(xí)的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報(bào)、作指示的習(xí)慣。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負(fù)責(zé)人，要以德服人、以能服人，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)。通過(guò)開展作風(fēng)整頓，使機(jī)關(guān)工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、行政效率有明顯提高，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，始終保持自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，塑造機(jī)關(guān)工作新形象?，F(xiàn)在財(cái)政的地位較以前是提高了，但人民群眾相對(duì)于財(cái)政部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重財(cái)政，更是盯住財(cái)政，如果我們的工作不到位，我們的作風(fēng)不過(guò)硬，就會(huì)引起社會(huì)和人民群眾的不滿。作風(fēng)是干部思想意識(shí)的反映、精神狀態(tài)的表現(xiàn)、工作風(fēng)格的體現(xiàn)。如有的不關(guān)心時(shí)事政治、政策理論水平差；有的業(yè)務(wù)素質(zhì)太差，難以勝任當(dāng)前工作；有的深入基層不夠，不主動(dòng)了解問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。這些問(wèn)題直接影響了工作的順利開展和機(jī)關(guān)的效能運(yùn)轉(zhuǎn)，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實(shí)地解決好。 從機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀來(lái)看，開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)十分迫切。群眾現(xiàn)在評(píng)價(jià)一個(gè)干部，很大程度上也是通過(guò)你的作風(fēng)來(lái)評(píng)判的。這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)我們局機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)，既是紀(jì)律上的約束，也是工作上的激勵(lì)，對(duì)于機(jī)關(guān)干部個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步來(lái)講，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。在這種情況下，要實(shí)現(xiàn)今年發(fā)展目標(biāo)，任務(wù)是相當(dāng)艱巨的。 開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，是積極適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)要求。我們一些干部作風(fēng)飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕?lián)?fù)責(zé)任，有問(wèn)題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個(gè)人的進(jìn)退去留，患得患失，無(wú)心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多
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